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中止工伤认定的情形有哪些

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
中止工伤认定的情形:
(一)作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据,而尚未作出结论的;
(二)发现劳动关系存在争议且无法确认,当事人依法申请劳动仲裁的;
(三)法律规定的其他情形。
法律依据
《工伤认定办法》第二十条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请人《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》五社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。
劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
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工伤认定案件·常见问题

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工伤认定中止情形有哪些?
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
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工伤认定中止的情形有哪些
在进行工伤认定的过程中,如果需要依赖司法或行政部门的明确结论,但是这些结论还没有形成的话,那么认定程序可能会暂停。比如说,在刑事案件还没有结案的时候,工伤认定可能就会受到阻碍。同样的,如果劳动关系存在争议,需要通过仲裁或者法院的裁决来解决,那么工伤认定也会暂停,直到有了权威的结论出来之后才会继续进行。
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工伤认定中止的情形都有哪些
1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的。2、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的。3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的。4、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
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