疫情延期上班工资如何发放

[律师回复] 1.除却由于全国政策或地方政策而延期上班的员工外，感染或疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因而不能在规定日期复工的，企业应视同该类员工提供正常劳动，并支付员工正常工作时间工资。
2.如隔离期结束后该员工仍需治疗导致无法正常复工，则企业应按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
3.受疫情影响延期复工或者未返岗的，先用假期抵扣，之后企业要按照劳动合同规定，支付一个劳动支付周期的工资，如果超过了，可能变成生活费，一般是按照当地的最低工资的80%发放。
4.根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 1.除却由于全国政策或地方政策而延期上班的员工外，感染或疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因而不能在规定日期复工的，企业应视同该类员工提供正常劳动，并支付员工正常工作时间工资。
2.如隔离期结束后该员工仍需治疗导致无法正常复工，则企业应按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
3.受疫情影响延期复工或者未返岗的，先用假期抵扣，之后企业要按照劳动合同规定，支付一个劳动支付周期的工资，如果超过了，可能变成生活费，一般是按照当地的最低工资的80%发放。
4.根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 1.除却由于全国政策或地方政策而延期上班的员工外，感染或疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因而不能在规定日期复工的，企业应视同该类员工提供正常劳动，并支付员工正常工作时间工资。
2.如隔离期结束后该员工仍需治疗导致无法正常复工，则企业应按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
3.受疫情影响延期复工或者未返岗的，先用假期抵扣，之后企业要按照劳动合同规定，支付一个劳动支付周期的工资，如果超过了，可能变成生活费，一般是按照当地的最低工资的80%发放。
4.根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 1.除却由于全国政策或地方政策而延期上班的员工外，感染或疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因而不能在规定日期复工的，企业应视同该类员工提供正常劳动，并支付员工正常工作时间工资。
2.如隔离期结束后该员工仍需治疗导致无法正常复工，则企业应按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
3.受疫情影响延期复工或者未返岗的，先用假期抵扣，之后企业要按照劳动合同规定，支付一个劳动支付周期的工资，如果超过了，可能变成生活费，一般是按照当地的最低工资的80%发放。
4.根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 1.除却由于全国政策或地方政策而延期上班的员工外，感染或疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因而不能在规定日期复工的，企业应视同该类员工提供正常劳动，并支付员工正常工作时间工资。
2.如隔离期结束后该员工仍需治疗导致无法正常复工，则企业应按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
3.受疫情影响延期复工或者未返岗的，先用假期抵扣，之后企业要按照劳动合同规定，支付一个劳动支付周期的工资，如果超过了，可能变成生活费，一般是按照当地的最低工资的80%发放。
4.根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。