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非全日制用工劳动报酬的结算周期如何

最新修订 | 2024-06-19
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律师解析
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:
当地政府颁布的月最低工资标准等。
法律依据
《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工报酬结算周期是多久?
非全日制用工报酬结算周期是15天的时间,这在我们国家劳动合同法当中,第68条和72条规定了,非全日制用工的话,是不能够按照月份来进行工资的发放的,最长的结算周期不能超过15天。
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非全日制用工劳动报酬的结算周期如何
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非全日制用工劳动报酬的结算周期如何相关的法律方面知识。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非全日制用工劳动报酬的结算周期怎么样进行了解答,希望能解答您的问题。
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结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
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非全日制用工的劳动报酬怎么算个税
非全日制用工的劳动报酬个税计算方式为:收入减去六万元及法定、附加和其他特定扣除后,得出应纳税所得额。根据超额累进制税率,税率范围从3%至45%不等,计算应缴税款。
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