公司解散清算费用还用出吗

[律师回复] 可以不买断保留工伤权益。买断工龄不影响工伤待遇，可向单位表明保留工伤的意愿。若单位坚持买断并处理工伤问题，要求按规定支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。与单位协商要记录过程，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 1.工伤认定中，若职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为，由用人单位承担举证责任，原因在于用人单位掌握更多职工工作相关资料信息。 2.认定时职工要提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。若用人单位不能举证证明职工所受伤害不属于工伤，社保行政部门会依据职工证据及调查情况认定工伤。例如，用人单位需提供职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据。 3.若用人单位拒绝举证，社保行政部门可依职工材料依法作出工伤认定。建议用人单位建立完善的职工工作记录档案，以便在工伤认定时有据可查。职工要注意收集和保存与劳动关系、事故伤害相关的证据，保障自身权益。

[律师回复] 未进行工伤认定需尽快启动认定程序。用人单位应在事故伤害发生起30日内向社保行政部门申请。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请。 1.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 2.社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。 3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。 4.若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维权。建议工伤职工及相关人员及时关注认定时间节点，积极准备材料，遇到单位不配合情况果断采取维权措施。

[律师回复] 发生人身损害后申请工伤认定有明确流程。需先确定申请时间，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 接着准备申请材料，涵盖工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。 之后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，该部门受理后会根据审核需要对证据调查核实。 最后社会保险行政部门自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知申请职工或其近亲属和所在单位。 建议用人单位及时履行申请义务，职工和近亲属也要了解申请时效，准备材料时确保完整准确，以便顺利完成工伤认定。

[律师回复] 一般赔偿需先认定为工伤，经劳动能力鉴定评定伤残等级后，主要根据一级伤残的标准计算，包括一次性伤残补助金（27个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%）等

[律师回复] 你好，交警责任认定书是怎么认定，详细可以来电咨询

[律师回复] 伤残补助金计算本人工资，一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。比如您月缴费工资稳定，就按这12个月平均算；若工资波动大，也按此原则。算出本人工资后，再结合伤残等级对应倍数得出补助金数额。

[律师回复] 你好，是海船还是内河船

[律师回复] 疲劳性骨折认定工伤，首先要证明是在工作时间和工作场所内发生。若不在工作时间，但因工作原因在预备或收尾工作中受伤也可能认定。另外，在工作时间、工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病等情况符合也可。解决方案就是收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等，去申请工伤认定。

[律师回复] 一般情况下，工作时间受伤大概率属于工伤。但还得看是否在工作场所因工作原因受伤。要是在工作场所干与工作无关的事受伤，可能不算。解决方案是先收集能证明劳动关系、受伤经过的材料，像劳动合同、医院诊断证明等，然后去申请工伤认定，认定结果出来后，就按规定享受工伤待遇。

[律师回复] 你这种情况有较大概率被认定为工伤，但最终需结合工作关联度、医学证据等由社保行政部门判定

[律师回复] 时间太长了，会有争议，最好现在就去申请。

[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。公司此行为严重侵犯员工合法权益，员工需通过有效途径维护自身权益。 2.员工可采取以下措施维权：第一，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司违法辞退行为。第二，与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。第三，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 1.工伤认定时，用人单位负有举证责任，且举证期限通常为15日。若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位需承担证明非工伤的责任。社会保险行政部门受理申请后会书面通知，用人单位要在收到通知15日内提交证据。 2.若用人单位未在规定时限内举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据作出工伤认定决定。 3.建议用人单位高度重视工伤认定举证工作，在收到通知后及时收集、整理相关证据，并在15日内提交。同时，要妥善保留与工伤认定相关的各类资料，以便在需要时能有效举证，避免因未及时举证而承担不利后果。

[律师回复] 工伤认定举证规则以“谁主张，谁举证”为原则，职工和用人单位各有举证责任。职工或其近亲属主张工伤，应就劳动关系、事故伤害发生等基本事实举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位若不认为是工伤，则要提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害等。 为保障自身权益，职工一方应及时收集保存相关证据。用人单位要建立完善的员工管理档案，记录员工工作情况及意外事件。若用人单位在规定期限内不提供证据，社会保险行政部门会根据职工一方证据或调查结果作出工伤认定决定，所以用人单位需重视举证期限，积极履行举证义务。

[律师回复] 职工工伤后，在伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，应进行劳动能力鉴定。一般自工伤认定作出且伤情稳定就能申请，通常在工伤认定决定书下达且治疗基本终结后准备申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。 1.申请资料：申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 2.沟通建议：职工要及时与单位沟通，按流程在合适时间申请劳动能力鉴定，这样才能保障自身权益。

[律师回复] 1.工伤认定可向工作地申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内申请。单位需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向工作地统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。 2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向工作地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议用人单位严格遵守申请时间规定，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属、工会组织要留意申请时效，在单位未申请时及时自行申请，保障自身权益。

[律师回复] 不是工伤，而是自身疾病，工伤需要条件是工作场所工作时间工作原因 。

[律师回复] 属于自身疾病，可能申请工伤认定。

[律师回复] 属于自身疾病，不好申请工伤认定。