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离婚协议会有法律效力吗

更新时间: 2021-11-29 13:48:55
律师解答:
协议离婚法律效力。协议离婚的前提是:双方就财产分割孩子抚养、共同债权债务等问题达成一致。
夫妻可以协议离婚,但要携带离婚协议书去民政局才能领取离婚证。离婚协议书是办理离婚的重要文件,一经双方签字之后,就发生法律效力。
法律依据:
民法典》第一百四十三条 
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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医疗纠纷起诉流程是怎样的
[律师回复] 医疗纠纷起诉流程及建议 (一)收集证据 收集病历、诊断证明、费用清单等证据,以此证明医疗行为存在过错、有损害后果以及两者之间存在因果关系。证据是胜诉的关键,要确保其真实、完整且能有力支撑诉求。 (二)撰写起诉状 明确原被告信息、诉讼请求以及事实和理由。起诉状要清晰准确地表达诉求和依据,避免模糊不清。 (三)提交材料 向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据材料,一般由医疗机构所在地基层人民法院管辖。要注意提交的材料齐全,按照法院要求的格式和份数准备。 (四)法院审查 法院会对起诉进行审查,符合起诉条件的,在七日内立案并通知当事人;不符合条件的,裁定不予受理。在此阶段要耐心等待法院的通知。 (五)参加庭审 立案后,法院会确定开庭时间并送达传票,双方当事人需按时参加庭审,在庭审中进行举证、质证、辩论等环节。要提前做好充分准备,熟悉证据和法律规定。 (六)判决与上诉 法院根据审理情况作出判决,若一方不服判决,可在规定期限内上诉。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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