公司高管有哪些法定义务

[律师回复] 公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务具体而言，根据《公司法》第149条第1款和相关法条的规定，忠实义务表现为以下几个方面： (一)不得因自己的身份而获益 1、公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。 2、公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。 (二)不得利用职权、获取某种秘密利益或所允诺的其他好处 1、董事、监事、高级管理人员不得利用职权或其他非法收入，不得侵占公司的财产。 2、禁止董事和高级管理人员接受他人与公司交易的佣金归为己有。 (三)不得侵占和擅自处置公司的财产董事和高级管理人员不得挪用公司资金，不得将公司资金以其个人名义或以其他个人名义开立账户存储，不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保。 (四)不得擅自泄露公司秘密董事和高级管理人员不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用内幕信息从事各种内幕交易从而获取私利，也不得将内幕信息泄露给他人以谋取私利。

[律师回复] 公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务具体而言，根据《公司法》第149条第1款和相关法条的规定，忠实义务表现为以下几个方面： (一)不得因自己的身份而获益 1、公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。 2、公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。 (二)不得利用职权、获取某种秘密利益或所允诺的其他好处 1、董事、监事、高级管理人员不得利用职权或其他非法收入，不得侵占公司的财产。 2、禁止董事和高级管理人员接受他人与公司交易的佣金归为己有。 (三)不得侵占和擅自处置公司的财产董事和高级管理人员不得挪用公司资金，不得将公司资金以其个人名义或以其他个人名义开立账户存储，不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保。 (四)不得擅自泄露公司秘密董事和高级管理人员不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用内幕信息从事各种内幕交易从而获取私利，也不得将内幕信息泄露给他人以谋取私利。

[律师回复] 解答如下, 　　公司董事的忠实勤勉义务包括忠实义务和勤勉义务。　　忠实义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时，应以公司利益为最高准则，不得以损害公司利益为代价而追究自己或者他人利益。不得有利用职权或者其他非法收入的行为，不得有侵占公司的财产等行为。　　勤勉义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时，应以一个合理谨慎的人在相似的情形下所应表现的谨慎、勤勉和技能来履行其职责。

[律师回复] 解答如下, 　　公司董事的忠实勤勉义务包括忠实义务和勤勉义务。　　忠实义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时，应以公司利益为最高准则，不得以损害公司利益为代价而追究自己或者他人利益。不得有利用职权或者其他非法收入的行为，不得有侵占公司的财产等行为。　　勤勉义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时，应以一个合理谨慎的人在相似的情形下所应表现的谨慎、勤勉和技能来履行其职责。

[律师回复] 解答如下, 　　公司董事的忠实勤勉义务包括忠实义务和勤勉义务。　　忠实义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时，应以公司利益为最高准则，不得以损害公司利益为代价而追究自己或者他人利益。不得有利用职权或者其他非法收入的行为，不得有侵占公司的财产等行为。　　勤勉义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时，应以一个合理谨慎的人在相似的情形下所应表现的谨慎、勤勉和技能来履行其职责。

[律师回复] 您好，针对您的如何理解公司董事、高管的忠实勤勉义务问题解答如下, 　　公司董事的忠实勤勉义务包括忠实义务和勤勉义务。　　忠实义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时，应以公司利益为最高准则，不得以损害公司利益为代价而追究自己或者他人利益。不得有利用职权或者其他非法收入的行为，不得有侵占公司的财产等行为。　　勤勉义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时，应以一个合理谨慎的人在相似的情形下所应表现的谨慎、勤勉和技能来履行其职责。

[律师回复] 竞业禁止义务以及违反竞业禁止义务之法律责任的免除。
竞业禁止这一制度所规范的法律关系，性质上为平等民事主体间的私法性关系，依据私法上的意思自治原则，即“由平等的当事人通过协商决定相互间的权利义务关系”，公司应享有处分其权利的自由；公司作为追求利益最大化的市场主体，完全有能力评判其董事、高级管理人员之竞业行为对公司的影响，并自行作出如何应对的决定。原《公司法》并未明示限制或者禁止当事人处分基于竞业禁止规范而产生的权利义务，也无经特定程序许可董事、高级管理人员为竞业活动或免除其违反竞业禁止义务之责任的规定，2005年修改后的《公司法》第149条规定董事、高级管理人员在未经股东会或者股东大会同意的情况下，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，换而言之，在经股东会或者股东大会同意的前提下，董事、高级管理人员的竞业禁止义务，可以得到免除。由此可见，公司可以根据实际情况，事先通过一定的程序，予以董事、高级管理人员从事竞业活动的许可，从而免除其竞业禁止义务，如通过股东会决议或股东大会决议免除董事及公司高级管理人员的竞业禁止义务。
尽管公司法第149条规定的竞业禁止义务为法定义务，但这并不意味着因违反此义务而产生的法律责任绝对地不可免除。从某种意义上说，法律责任的本质在于以对受到侵害的权利的补救来否定侵权行为，对于私法领域的违法行为，在不涉及公共利益的前提下，双方当事人可以就法律责任问题进行协商，那么，在法律无禁止性规定的前提下，对于这一获得补偿的权利，公司自然也有权放弃，公司可以在事后通过一定的程序免除董事、高级管理人员从事竞业活动的民事责任。

[律师回复] 管理管理人人员要看其具体工作内容、所处的职位以及工资收入等情况判判定

[律师回复] 公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务具体而言，根据《公司法》第149条第1款和相关法条的规定，忠实义务表现为以下几个方面： (一)不得因自己的身份而获益 1、公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。 2、公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。 (二)不得利用职权、获取某种秘密利益或所允诺的其他好处 1、董事、监事、高级管理人员不得利用职权或其他非法收入，不得侵占公司的财产。 2、禁止董事和高级管理人员接受他人与公司交易的佣金归为己有。 (三)不得侵占和擅自处置公司的财产董事和高级管理人员不得挪用公司资金，不得将公司资金以其个人名义或以其他个人名义开立账户存储，不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保。 (四)不得擅自泄露公司秘密董事和高级管理人员不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用内幕信息从事各种内幕交易从而获取私利，也不得将内幕信息泄露给他人以谋取私利。

[律师回复]
1、董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的产。这项禁止性义务是忠实义务的一个具体内容。董事、监事、高级管理人员利用职权收受贿赂或者其他非法收入，侵占公司财产，是侵害公司利益的行为，违背了法定的忠实义务，必须予以禁止。
2、挪用公司资金。挪用公司资金，是指董事、高级管理人员利用分管、负责或者办理某项务的权利或职权所形成的便利条件，擅自将公司所有或公司有支配权的资金挪作他用，主要是为其个人使用或者为与其有利害关系的他人使用。挪用公司资金，必然会影响公司资金的常使用，从而影响公司正常的投资经营活动，同时这种行为也给公司的经营带来了不可预测的风险，对公司利益造成危害。这种行为是违反董事、高级管理人员对公司的忠实义务的，应当禁止。

[律师回复] 一般而言，对于董事、高级管理人员与公司的关系，普通法系国家视之为信托关系，大陆法系国家视之为委任关系，董事、高级管理人员因其特殊身份，知悉公司的经营状况乃至商业秘密，为防止其利用身份优势谋取个人利益而损害公司利益，无论哪一种法律体系，基于平衡利益冲突、保护公司利益的目的，均肯定董事、高级管理人员应对公司承担忠实义务。所谓忠实义务，本杰明?内森?卡多佐（Candozo）法官曾如此界定：“董事不得以牺牲任何公司利益为代价而获得个人利益，也不得以同董事所享有的权力相冲突的方式取得个人利益，不得为了个人利益而将那些就公平而言应属于公司的机会据为己有。”这就是关于商业银行高级管理层需要对股东大会负责的义务的解答

[律师回复] 公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务具体而言，根据《公司法》第149条第1款和相关法条的规定，忠实义务表现为以下几个方面：
(一)不得因自己的身份而获益
1、公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。
2、公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。
(二)不得利用职权、获取某种秘密利益或所允诺的其他好处
1、董事、监事、高级管理人员不得利用职权或其他非法收入，不得侵占公司的财产。
2、禁止董事和高级管理人员接受他人与公司交易的佣金归为己有。
(三)不得侵占和擅自处置公司的财产董事和高级管理人员不得挪用公司资金，不得将公司资金以其个人名义或以其他个人名义开立账户存储，不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保。
(四)不得擅自泄露公司秘密董事和高级管理人员不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用内幕信息从事各种内幕交易从而获取私利，也不得将内幕信息泄露给他人以谋取私利。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、给付保管凭证的义务。 寄存人向保管人交付保管物的，保管人应当给付保管凭证，但另有交易习惯的除外。保管凭证是寄存人向保管人交付保管物的凭证，同时对已成立的合同有举证作用。 2、妥善保管保管物的义务。 保管人应当妥善保管保管物。除紧急情况或者为了维护寄存人利益的以外，保管人不得擅自改变保管场所或者方法。该项义务是保管人最主要的义务。 3、不得转保管的义务。 保管人应当亲自保管保管物，不得将保管物转交第三人保管，但当事人另有约定的除外。该项义务是保管行为的专属性所决定的。 4、不得使用的义务。

[律师回复] 你好！根据公司法规定：董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

[律师回复] 是否违法要看高管的出借行为是否经过股东会，董事会决定

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、给付仓单义务
根据《合同法》的规定，存货人交付仓储物的，保管人应当给付仓单。保管人应当在仓单上签字或盖章。仓单就是仓储合同存在的证明，也是仓储合同的组成部分。
2、接受和验收存货人的货物入库的义务
根据我国《合同法》第384条规定，保管人在接受存货人交存仓储物入库时，应当按照合同的约定对入库仓储物进行验收。保管人验收时发现入库仓储物与约定不符合的，应当及时通知存货人。仓储物验收时保管人未提出异议的，视为存货人交付的仓储物符合合同约定的条件。保管人验收后，发生仓储物的品种、数量、质量不符合约定的，保管人应当承担损害赔偿责任。
3、危险通知义务
在遇到以下情况的，保管人有义务通知存货人：
(1)货物发生变化。例如，发现仓储物出现异状，发生数量减少或价值减少
(2)货物临近失效期。对于外包装或货物标记上标明或者合同中申明了有效期的货物，保管人应当向存货人提前通知失效期。
(3)第三人对仓储物主张权利或扣押时，保管人应立即通知存货人或仓单持有人。
如果因为情况紧急，保管人来不及通知存货人，应当先采取必要的措施保护仓储物的安全，事后仍有义务将该情况及时通知存货人或仓单持有人。
4、对仓储物实行储存和保管的义务
储存，是指保管人在接受仓储物后，要为仓储物提供一定的空间予以存放保管，是指保管人须提供一定的安全防范措施，以防止仓储物的毁损、灭失。
5、返还仓储物的义务
合同期限届满或因其他事由合同终止时，保管人应将仓储物返还给存货人或存货人指定的第三人，不得无故扣押仓储物，若因合同期限届满存货人或第三人请求返还仓储物，原则上也应予以返还，但因此遭受的损失可以向存货人请求赔偿。
6、允许存货人检查和采取样品的义务
我国《合同法》第388条规定，保管人根据存货人或仓单持有人的要求，应当同意其检查仓储物或者提取样品。这就是关于保管人容忍义务的规定。所谓检查仓储物，实际上就是仓储物的检点。存货人或仓单持有人可以进行何种程度的检查，应根据仓库的状况及习惯决定。存货人或仓单持有人请求样品的提取时，保管人可以请求其交付证明书或请求相当的担保。

[律师回复] 管制的含义主要包括：1、对犯罪分子不予关押，不剥夺其人身自由；2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正，其自由受到一定限制；3、判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬；4、管制的期限一般为3个月以上2年以下，并且数罪并罚时不得超过3年。 【法律依据】 根据我国《刑法》第三十八条管制的期限与执行机关规定：管制的期限，为三个月以上二年以下。 判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。 违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 申请集体劳动争议，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条：发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 集体劳动争议(30人以上)应提交以下材料： 1、推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印) 2、填写并提交《仲裁请求一览表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名) 3、申请书一式2-3份(或按被申请人人数1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。) 4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。 5、申请人身份证明原件及复印件一份(核对后留复印件) 6、如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。 7、被申请人工商注册信息。 8、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

[律师回复] 管制是我国刑罚体系中的一种自由刑，指由人民法院判决，对犯罪分子不进行关押或监禁，但是限制其一定自由并依法实行社区矫正的刑罚方法。管制的期限，为三个月以上二年以下。 判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 同时，被判处管制的犯罪分子还应按时到社区矫正机构进行矫正。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第三十八条 管制的期限，为三个月以上二年以下。 判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。 违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

[律师回复] 管制是指对罪犯不予关押，但限制其一定自由，并采取社区矫正的刑罚方法。判处管制的罪犯可以自谋生计，不强制劳动，在劳动时与普通公民同工同酬。对管制可以同时适用禁止令，禁止犯罪分子在执行管制期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。管制的期限为3个月以上2年以下。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第三十八条 管制的期限，为三个月以上二年以下。 判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。 违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。