知识产权法调整的对象有哪些

[律师回复] 知识产权法的调整对象，是指知识产权法律规范所调整的社会关系。
1、知识产权取得过程中发生的社会关系
知识产权的取得过程是智力成果取得专有权利的过程。在这一过程中发生的社会关系关系到知识产权能否依法取得，是法律调整知识产权的起点和前提。这类社会关系具体包括：
（1）申请人之间的关系；
（2）行政主管部门与申请人之间的关系；
（3）申请人与社会公众的关系。
2、知识产权利用过程中发生的社会关系
知识产权作为一种无形财产权，权利人可以利用之去实现自己的物质利益。同时，国家出于公共利益等的需要，也会在一定条件下对知识产权强制利用。知识产权利用过程中发生的社会关系具体包括：
（1）知识产权自愿利用过程中，权利人与受让人、被许可人之间的关系；
（2）知识产权强制利用过程中，权利人与利用人之间的关系。
3、知识产权保护过程中发生的社会关系
知识产权是一种民事权利，而且是一种无形财产权，更容易受到侵犯，并且受到侵犯还不容易被发现。因此，知识产权保护过程中发生的社会关系必须由法律进行调整。这类社会关系具体包括：
（1）行政保护中发生的关系；
（2）司法保护中发生的关系。

[律师回复] 集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。　从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于：1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。5．责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：　　
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。　　
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。　　
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。　　
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。　　不包括下列人员：　　
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。　　
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。　　
（三）现役军人。　　
（四）家庭保姆。　　
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：　　
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。　　
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。　　
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。　　
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。　　不包括下列人员：　　
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。　　
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。　　
（三）现役军人。　　
（四）家庭保姆。　　
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。

[律师回复] 1、企业和机关事业单位离休人员不参加本次基本养老金调整。
2、机关事业单位调整对象为办理退休手续时机关事业单位在编正式职工。
3、机关事业单位中2016年12月31日前已达到退休年龄(按国家有关规定经批准留任的除外)，应当办理但未办理退休手续人员属于调整对象，从办理退休手续次月起执行。
4、企业退休人员中按原劳人险〔1983〕3号文件规定，建国前参加工作享受全薪退休的老工人基本养老金调整，按照机关事业单位退休人员政策执行。
5、事转企单位转企前退休人员、国有企业办中小学和国有企业办医院退休人员分别依据有关政策规定，按机关事业单位退休人员或企业退休人员调整基本养老金政策执行。

[律师回复] 证券法的调整对象是证券关系，即证券融资关系。它既包括平等主体证券发行人、证券投资人和证券商等平等主体之间因证券发行和交易而发生的社会经济关系;也包括证券监管单位因监督管理证券市场参与者所产生的证券监管关系。

[律师回复] 司法实践中，子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：
　　
(1)由于物价调整，原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;
　　
(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;
　　
(3)有其他正当理由应当增加的。

[律师回复] 那要看他犯什么罪了。
已满14周岁不满16周岁的人，只有在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、 强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，才应当负刑事责任。
已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 您好，针对您的公司法的调整对象是什么问题解答如下, 公司法的调整对象是：
1、公司内部财产关系。
2、公司外部财产关系。
3、公司内部组织管理与协作关系。
4、公司外部组织管理关系。
《公司法》
第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进市场经济的发展，制定本法。
第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：　　
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。　　
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。　　
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。　　
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。　　不包括下列人员：　　
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。　　
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。　　
（三）现役军人。　　
（四）家庭保姆。　　
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。

[律师回复] 法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。我国劳动合同法调整的对象及原则根据就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。

[律师回复] 1、证券法的调整对象是证券关系，即证券融资关系。
2、它既包括平等主体证券发行人、证券投资人和证券商等平等主体之间因证券发行和交易而发生的社会经济关系;也包括证券监管机关因监督管理证券市场参与者所产生的证券监管关系。

[律师回复]
(一)劳动法律法规
　　劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
(二)劳动合同
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关 、系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。劳动者和用人单位签订劳动合同法律地位平等，但在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中，担任一定职务或承担某一岗位的工作，服从用人单位的领导和指挥，遵守用人单位的劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(三)集体合同
在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件的决定并不是由单方面决定的，既不是由雇主(用人单位)也不是由雇员或雇员的组织单方面决定，而是在国家法律法规的最低标准基础之上，由劳动关系双方经平等协商确定。
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。
在劳动力市场中，劳动者个人一般不具备同雇主进行平等协商的实力。这一事实决定了雇员有组织起来以增强协商影响力的必要。集体协商、订立集体合同作为劳动关系调整的核心内容，确定工资和其他劳动条件的机制，以及调整劳动关系的手段，之所以能够吸引众多的雇员，主要的原因就在于，通过集体协商，雇员可以向雇主施加集体影响，使雇主接受他们提出的有关工作条件的要求。有两个原因决定了集体协商比个别协商更为必要。
1．由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于。公共事务”，也就是说，这些事务对每一个雇员都有影响。例如，劳动时间制度、工资制度、绩效考核制度、劳动安全卫生条件、争议处理程序、社会保险、裁员与晋升政策等明显地影响到雇员整体。在同一个用人单位，某一雇员的权利义务大都同其他雇员的权利义务相互关联，其实现过程中难免发生冲突。集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾，有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序。
2．工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。雇员在劳动力市场的特殊地位，使得他们必须组织起来以增强对雇主的影响力，他们需要通过一个集体‘性的组织来反映他们的利益。由工会代表雇员与雇主订立集体合同，可以改善单个雇员在劳动关系中的地位，有效地防止雇主侵犯雇员的合法劳动权益。此外，劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定，必然增加协商、确定劳动合同的成本。集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定
后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，从而可以提高建立劳动关系的效率。
工会或劳动者代表雇员一方与雇主签订集体合同。集体合同的当事人一方是企业，另一方当事人不能是雇员个人或劳动者中的其他团体或组织，而只能是工会组织代表雇员，没有建立工会组织的，则由雇员按照一定程序推举的代表为其代表。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(四)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
在现代社会，工会和雇员已普遍获得了参与企业管理的权利。国家通过立法，保障工会和雇员对管理的参与权。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方抽互理解和配合。《劳动法》第8条规定：“劳动者依照法律旁定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据《劳动法》的有关规定，可以看到：
1．雇员参与是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份，即以被管理者的身份对企业管理的参与，而不是作为企业管理人员执行管理职务。通过参与，实现职工的意志对企业意志的影响和制约，企业意志对职工意志的吸收和体现。
2．参与的对象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务。
3．参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以多种形式参与，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、个人参与(合理化建议)，等等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制
度。以上则是关于劳动关系调整的相关知识

[律师回复]
一、关于法律、法规和国家机关的决议、决定、命令，其他具有立法、行政、司法性质的文件及其官方正式译文；
二、关于时事新闻；
三、关于历法、通用数表、通用表格和公式；
四、违法、违背公序良俗的作品。不受保护。

[律师回复] 反不正当竞争法的调整对象如下：
1、狭义上的不正当竞争行为；
2、行政性垄断及限制竞争行为。
法律依据：
《反不正当竞争法》第二条
经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。
本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织。

[律师回复] 行政法，是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称。行政法是调整行政关系及监督行政关系的法律规范的总称;行政关系及监督行政关系是行政法的调整对象。

[律师回复] 反不正当竞争法的调整对象如下：
1、狭义上的不正当竞争行为；
2、行政性垄断及限制竞争行为。
法律依据：
《反不正当竞争法》第二条
经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。
本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织。

[律师回复] 首先了解写作目的，再有针对性的完成写作，

[律师回复] “短期借款——利息调整”账务处理出现的原因剖析，通过对“短期借款——利息调整”账务处理的介绍，不难得出该种账务处理就是实际利率法在短期借款中的具体应用，其出现是有一定原因的，下面结合实际利率法的特点从两个方面进行分析：（一）跨年附追索权票据贴现的存在对于没跨年的附追索权票据贴现只是影响当期的费用，不影响当年总费用和利润总额，但对于跨年的贴现若是一次性将费用计入当期损益，则影响了利润表，大大提高当年的费用，降低了当年的利润总额，从而少交了所得税，所以对于这种跨期的贴现费用而言，最好就是使用实际利率法计量，再在一定的期间里进行摊销，这样的损益处理才比较合理，这样更能体现实质重于形式原则，将本来全部计入财务费用的金额，先通过“短期借款——利息调整”进行处理，再使用实际利率法进行摊销。而目前在短期借款中跨年附追索权票据贴现的情况明显多于以往，才使得实际利率法在短期借款中的应用成为一种趋势，“短期借款——利息调整”的账务处理才能得以存在。

[律师回复] 您好，针对您的《劳动合同法》的调整对象是什么?问题解答如下, 【劳动合同知识】《劳动合同法》的调整对象是什么法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。更多精彩内容请进入专题