劳动合同依法订立即具有法律约束力，则劳动合同的生效时间一般应从劳动
合同签订时，双方
当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
签字日期与合同约定的日期应是同样的。
如果双方当事人在合同中明确约定
合同生效的日期，则应从合同生效日期计算。
对于
劳动合同终止的截止日期的计算，应以
劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。
如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为
合同终止的时间。
根据《
劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）
劳动报酬；（七）
社会保险；（八）劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；（九）法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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