公司涉诉如何解散

[律师回复] 能。依据《公司法》第一百八十条的规定，出现公司章程规定的营业期限届满、依法被吊销营业执照等的情形时，公司在诉讼中也是可以解散的，但需要依法进行清算。
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

[律师回复] 依据《公司法》的规定，出现公司章程规定的营业期限届满、依法被吊销营业执照等的情形时，公司在诉讼中也是可以解散的，但需要依法进行清算。
公司在诉讼期间注销的，公司股东应接替公司参加诉讼。如果公司清算报告载明的公司剩余财产足以清偿债务，可以直接判决股东清偿;如果公司清算报告载明的公司剩余财产不足以清偿债务，应允许债权人变更诉讼请求，追究股东不依法履行清算义务的侵权责任。

[律师回复] 对于故意散布女性裸照涉嫌哪些罪这个问题，解答如下, 公布他人侵权名誉权，情节严重的构成犯罪。
根据《民法总则》第一百零一条的规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊重受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
是否构成名誉权侵害，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面进行综合认定。
若情节严重，如将大量传播，比如放在微博上、QQ空间里、里，向公众扩散，或是散播给当事人的家人、朋友，给当事人的生活造成严重影响的，则构成侮辱罪。
因侮辱罪为刑事自诉案件，当事人可收集相关证据，向提请刑事自诉，对侵权者追究刑事责任。
这些证据可以是：通话录音、短信、QQ聊天记录等，需注意的是，通话录音可直接作为证据使用，像短信、聊天记录如果要作为证据使用；最好是经过公证，而公证的话，必须是在公证人员面前收发这些才行。若是网页就另当别论了，比如放在微博、QQ空间、网页上的公证就不需要当面收发了。

[律师回复] 你好 可以通过律师给对方对方停止

[律师回复] 您好，只要您发出的消息是真实的，就不会涉及到散布谣言或者其他的刑事犯罪罪名

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第三百三十一条【传染病菌种、毒种扩散罪】从事实验、保藏、携带、运输传染病菌种、毒种的人员，违反国务院卫生行政部门的有关规定，造成传染病菌种、毒种扩散，后果严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第三百三十一条【传染病菌种、毒种扩散罪】从事实验、保藏、携带、运输传染病菌种、毒种的人员，违反国务院卫生行政部门的有关规定，造成传染病菌种、毒种扩散，后果严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] ?《中华人民共和国刑法》
第三百三十一条【传染病菌种、毒种扩散罪】从事实验、保藏、携带、运输传染病菌种、毒种的人员，违反国务院卫生行政部门的有关规定，造成传染病菌种、毒种扩散，后果严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复]
(一)在消防执法过程中，需要传唤的，承办执法人员应当填写《传唤证》呈批报表，报领导批准后，出具《传唤证》。
(二)承办执法人员依法将《传唤证》送达被传唤人被传唤人应当在《传唤证》回执上签名或盖章，并注明收到日期。
(三)对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法实施强制传唤。
(四)被传唤人传唤到案后，应及时进行讯问查证，制作讯问笔录，每次讯问时间不得超过24小时。
(五)对当场发现违反消防法律、法规的行为，承办人员可以口头传唤有关人员。宣布口头传唤时，承办人员应当说明传唤的理由，并在讯问时将口头传唤的情况记入笔录。

[律师回复] 是否构成犯罪，需要根据具体案件情况而定，建议电话详细咨询，娇

[律师回复] 要看案件具体情况

[律师回复] 传播途径传播人数不同涉及的具体诉求也不同可以电话咨询

[律师回复] 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重

[律师回复]
1、双方打架派出所如果调解不成，不是必须拘留，派出所会根据具体情况看是否违反治安管理处罚条例，来作出警告、罚款、行政拘留的处理决定。
2、如果派出所以调解的方式处理，你认为不合理，可以向法院提起民事诉讼，以对方为被告，而不能以派出所为被告。派出所是以中间人的身份来调解。
如果派出所对你作出处罚决定，如警告、罚款、行政拘留（必须是县公安局以上才能做出）。你对决定不服，可以提起行政复议或者提起行政诉讼。
3、如果构成轻微伤及以上，可按照刑事案件处理

[律师回复] 农村集体土地上的房屋补偿标准，国家没有统一的补偿标准，原则是不得降低原有生活水平，短期生活有改善，长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的，应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费；按照划地重建的，应该给予重置成新价补偿（本地修建原有规模房屋所需要的费用）、装修费和搬迁补助、过渡费；按照纯货币补偿的，应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。如果您觉得征收方补偿不公开，不透明，不合理，可以通过申请政府信息公开查看征收方的征地文件，通过行政复议或者行政诉讼维权。如有不明白的地方建议来电详细咨询

[律师回复] 你好，这是敲诈勒索的行为，建议您尽快报警让警察来处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司解散遣散费如何给
公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致，当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 员工在公司解散前提出离职，在离职当月公司解散的，员工不能获得经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。
2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 1.员工在公司解散前提出离职，在离职当月公司解散的，员工不能获得经济补偿。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。