职工
旷工辞退没有
经济补偿金，员工旷工属于严重
违法单位规章制度的行为，单位可以因此
单方面解除劳动合同且不需要
支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的
证据，予以辞退就可。
法律依据：
《
劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
律师
