万山特区劳动合同律师

劳动合同中违法内容无效，但不影响其他合法条款效力，合同仍可执行。劳动者有权要求雇主修正违法条文，保障自身权益。若因此受损，可依法索赔。例如，薪资低于最低工资标准或排除法定权利（如社保）的约定均无效，劳动者可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。

我国现行法律下，无效劳动合同有三种：欺诈、威胁等手段签订的；用人单位单方面免除自身义务、排除劳动者权益的；违反法律及行政法规强制性规定的，如劳动条件不达标。无论何因，无效合同自订立起失效。争议可诉诸劳动争议仲裁机构或法院。劳动者已付出劳动的，用人单位须依法支付报酬，金额参照同或相似工种水平。

合同期满解除是否赔偿需视情况而定。在劳动合同中，若用人单位维持或提升原条件而劳动者不续签，则无需赔偿；若用人单位降低条件或拒绝续签，则需依法赔偿。在民事合同中，如条款已约定赔偿事宜，则按约定处理；若无约定且因对方过错导致损失，可能需赔偿；若因自然到期且双方无违约，则通常不涉及赔偿。

在职场，“工作毁约”指雇主非法解除劳工合同。赔偿方式依情况定，雇主违法解除合同时，劳动者可要求恢复合同或索赔，金额是经济补偿金的两倍。经济补偿按服务年限算，每满一年支付一月薪资。月薪指合同解除前12个月的平均收入。未提前30天书面通知还需多付一月薪资。劳动者过失导致解雇，雇主通常不赔偿。

劳动者离职是否付违约金，取决于劳务合同条款。若合同规定特定情境下离职需付且合法，则需支付；若无此约定或违法，则不需。若雇主违法致离职，劳动者可索经济赔偿。处理需结合合同条款及实际情况。