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连续签三次合同能不能转无固定期

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
连续签三次固定期限劳动合同,满足条件时劳动者能要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形,续订劳动合同时,劳动者提出或同意续订、订立合同,除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外,就应订立无固定期限劳动合同。虽然法条只说二次,但第三次签合同时,出于保护劳动者权益和稳定劳动关系,符合条件也能主张签无固定期限合同。
实践中,得保证前两次固定期限劳动合同有效,没有可撤销、无效等问题。要是用人单位不同意签,从应订立无固定期限劳动合同那天开始,要向劳动者每月付二倍工资。劳动者要注意收集保留证据,像劳动合同、工资条、工作证,用来证明劳动关系。要是和单位协商不成,可以走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某单位连续签订了三次固定期限劳动合同。第三次合同到期前,小朱认为自己满足签订无固定期限劳动合同的条件,向单位提出签订无固定期限劳动合同。但单位以法律只规定连续订立二次固定期限劳动合同可签无固定期限合同为由,拒绝了小朱的请求。小朱对此不满,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。虽法条只明确二次,但第三次签订时若符合相关条件,劳动者也可主张签订。小朱连续签订三次固定期限劳动合同,符合条件可要求签订。
2、若用人单位不许签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系,若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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