卫东区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，不发工资是违法的，可以通过法律途径维权

[律师回复] 你好，具体想要更改哪方面的内容呢

[律师回复] 你好，具体出现了什么情况，我们可以给予帮助

[律师回复] 你好，具体出现了什么问题，我们可以给予帮助

[律师回复] 公司无权以你自动离职为由扣发上个月工资，该行为不符合法律规定。 法律分析 ? 劳动报酬获取权利工资是劳动者付出劳动应得的报酬，自动离职不影响上个月已完成工作的报酬获取，公司应足额支付上月工资。根据相关法律规定，工资需以货币形式按月支付，不得无故克扣。 ? 损失赔偿的法律边界若自动离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，但需提供确凿证据证明损失存在及具体金额。赔偿款从工资中扣除时，每月扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于河南当地月最低工资标准。 ? 规章制度的合规性要求若公司规章制度中约定自动离职可扣工资，该规定需经民主程序制定并向劳动者公示，才具备法律效力。未经过上述程序的规定，不能作为扣发工资的依据。 解决办法 ? 收集证据整理上个月的考勤记录、工作成果等材料，证明自己已完成当月工作内容，为维权保留证据。 ? 书面沟通向公司提交书面说明，明确表达要求足额支付上个月工资的诉求，说明公司扣发行为不符合法律规定。 ? 投诉维权若公司仍拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司履行工资支付义务。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。