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王新豪律师
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擅长:合同事务、知识产权、刑事辩护
5.0分
服务:
113人
执业:
5年
王新豪律师,河南城建学院 法学本科 多年从事行政、纪检、法制工作。擅长刑事辩护、经济、商事、保险合同纠纷、建设工程纠纷等诉讼和非讼业务。1、法律功底深厚,办案经验丰富 2、勤免敬业,严谨务实, 3、执业以来,尽一切努力实现当事人合法利益的最大化,赢得当事人的信任和较高评价。?4、。对重大、疑难、复杂的案件有自已独特的见解与处理办法, 并有许多成功的经典案例
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舞钢市劳动纠纷律师精选咨询
俩人离婚孩子一岁多归谁?
[律师回复] 女方,因为2岁以內为幼儿
王新豪律师
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190多是酒驾吧?
[律师回复] 醉驾,涉及刑事案件,有需要帮忙可联系
王新豪律师
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醉驾住看守所48天还没有判决,大概能判多久?
[律师回复] 这个事需要专业的律师,从程序上去找毛病,才能回天
王新豪律师
评分:5.0
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舞钢市劳动纠纷律师精选解答
劳动合同都有竞业限制吗
普遍而言,非每份劳动合同均含竞业限制条款,它主要针对高层管理者、高级技术人才及保密员工。相关法规明确其范畴、地域、期限(≤2年)及经济补偿。单方设定可能无效,其存在及有效性需依实际情况分析。
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员工被解除劳动合同违约金赔多少钱
解除劳动合同时是否需支付违约金需视情况而定。若用人单位违法解除合同,劳动者可要求两倍经济补偿的赔偿金,按工作年限计算,每年相当于一个月工资。劳动者因违反服务期或竞业限制欲解除合同,则需支付违约金,但不得超培训费用及未履约月份的平均费用。最终赔偿金额受解除合同原因、任职期限及工资水平等因素影响。
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保密竞业禁止协议不给补偿还有效吗
在中华人民共和国,雇主未如约赔偿,保密竞业协议不自动失效。协议约束劳动者就业权益,雇主赔偿属法律责任。未支付赔偿,劳动者可追索,但协议有效性需综合评估。长期未付,劳动者可申请解除条款前须遵守,违约者仍可被追责。
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劳动合同支付违约金的情况有哪些
根据中国劳动法规,劳动合同中仅可在两种情况下约定劳动者支付违约金:一是用人单位出资培训并约定服务期,劳动者违约需书面支付;二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外,不得约定违约金。且违约金数额须限于已垫付培训费用内,对竞业限制违约金的处理应公正合理。
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月薪6000竞业禁止补偿金多少
竞业禁止补偿金无固定标准,通常由雇主与员工商定,或参考卸任前月均工资、当地平均工资。月收入6000元者,补偿金约1500至3000元,但依情况调整。无协议时,劳动者可要求月均工资30%的补偿。
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