我5月1日签了一份所谓的合作协议,但实际上我按时上下班、服从店里管理,属于事实劳动关系,协议写着一式两份?
[律师回复] 结论先说:判断是不是劳动关系,看的不是你签的那张纸叫什么,而是实际履行情况。如果你每天按时上下班、接受店里管理、服从排班安排、按月拿报酬,那本质上就是劳动关系,哪怕协议写的是"合作"也一样。法律上的规则是,用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系,单位必须依法缴纳社保、承担用工责任。万一被辞退或者拖欠工资,你可以收集考勤记录、工资发放、工作群聊天、排班表等证明实际用工的材料,向劳动仲裁申请确认劳动关系,并主张相应权益,比如未签合同的双倍工资、经济补偿、社保补缴。协议名称改变不了实质,仲裁委和法院最终看的是你到底怎么工作的,所以平时就要有意识地留好这些能证明用工关系的材料。以上只是基于一般法律规定的分析,供你理清思路,具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断,遇到金额较大或情况复杂的,建议携带材料当面咨询。