邹城市律师

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您朋友最初是委托您临时照顾小狗，但后来明确表示不要小狗了，您也一直在照顾小狗。从法律角度来看，您朋友放弃小狗的行为可以视为对小狗所有权的放弃，您在照顾小狗期间实际上承担了小狗的抚养责任，因此您对小狗形成了事实上的所有权。如果您朋友现在想要回小狗，您可以考虑以下几点：1. 您朋友放弃小狗的证据：是否有书面声明或其他证据证明您朋友放弃了小狗。2. 您照顾小狗的证据：您为小狗治病和日常照顾的花费记录，以及小狗体重增加等变化可以作为您照顾小狗的证据。3. 沟通协商：与您朋友沟通，看是否能够达成一致，比如小狗的归属、您照顾小狗期间的花费等。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。不过，建议首先尝试友好协商，毕竟涉及到宠物的情感因素，法律途径可能会比较复杂。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的描述，你朋友最初是委托你暂时照顾小狗，但后来明确表示不要小狗了，这意味着小狗的所有权可能已经转移到了你。你照顾小狗并为其治病，投入了时间和金钱，这可以视为你对该小狗的合理投入和照顾。在法律上，如果你朋友后来改变了主意想要回小狗，他需要与你协商，而不能单方面决定。如果他未能履行对你的承诺，即归还小狗或支付相关费用，你有权要求他赔偿你在小狗身上的花费，包括治疗费用和合理的寄养费用。胜诉的几率取决于多个因素，包括证据的充分性、双方的沟通记录、小狗的所有权转移情况等。如果你能提供充分的证据证明小狗的所有权已经转移给你，以及你在小狗身上的合理花费，胜诉的几率相对较大。建议你准备所有相关的证据，包括治疗费用的流水、寄养费用的市场行情、你与朋友的沟通记录等，以便在法庭上支持你的主张。同时，咨询专业律师，获取更具体的法律我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工自己主动提出离职，通常没有权利要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿的情形主要包括以下几种：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；用人单位因经营需要裁员的；劳动合同期满，用人单位不续签的；以及其他一些法定情形。如果员工自己提出离职，并且没有用人单位的违法行为，比如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，那么员工主动离职一般不属于用人单位需要支付经济补偿的范围。但是，如果员工能证明离职是因为用人单位存在违法行为导致的，那么员工可能有权要求经济补偿。具体情况还需根据实际发生的法律事实和相关证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。