尉氏县劳动合同律师
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完成
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宋永富律师
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擅长: 房产纠纷、刑事辩护、工伤赔偿
5.0分
服务:
324人
执业:
6年
宋永富律师,尉氏县人,郑州大学升达学院法学学士,甘肃政法大学法律硕士,现执业于河南智卓律师事务所。自2017年7月进入律师行业以来,以认真、敬业的执业态度,缜密的法律逻辑与思维办理了多起工伤保险待遇案件、人身损害赔偿案件、合同纠纷、刑事辩护等案件,赢得了当事人的普遍信任与好评。
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尉氏县劳动合同律师精选咨询
开封市9级伤残赔多少?
[律师回复] 一般情况下在二十万左右
宋永富律师
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宋律师?
[律师回复] 你好,有什么事情,您可以直接发问
宋永富律师
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宋律师;在河南工伤赔偿能双赔吗“除医疗费外”?
[律师回复] 交通事故型的工伤可以。
宋永富律师
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我想问下在上班期间工人长时间工作12到17个小时,在冷库工作后来出现了脑梗,算不算工伤?
[律师回复] 这个不算,应该是医疗期
宋永富律师
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小指头骨折吴工费需要多少?
[律师回复] 如果是工伤,是三个月。
宋永富律师
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尉氏县劳动合同律师精选解答
劳务合同是否可以约定试用期
我国劳动法规定试用期有严格限制:短期劳动合同(3个月-1年)试用期不超过1个月;一年-不足三年合同试用期不超2个月;三年以上或无固定期限合同,试用期最长6个月。同一单位对同一人仅允许一次试用。以工作任务或短期合同(不足3个月)计,禁止设试用期。试用期包含在合同期内,如无明确权利义务,视为正式入职期。
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劳动合同违约应承担哪些责任及后果
当用人单位违约,需支付经济补偿金和赔偿金;劳动者违约仅在两种情况下:一是未履行服务期协议,需支付违约金;二是违反保密协议中的竞业限制条款,需在解职时支付补偿金并可能面临额外违约金。
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劳动者在什么情况下需支付违约金
雇主对职工索取违约金限于两种情况:一是职工违反服务期限承诺,违约金不超过培训费总额;二是保密员工违反竞业限制,需按保密协议支付违约金。如违约金要求超过剩余服务期间应分摊的培训费用或竞业限制补偿,将被驳回。特殊情况可由合同约定,雇主独自承担违约金。
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无过错解除劳动合同的情形都有哪些
雇主在以下情况下可无过错解除劳动合同:劳动者疾病或意外无法恢复原职;劳动者无法胜任岗位,经培训调岗无效;工作条件大幅改变,双方协商不成,合同难执行,雇主可提前三十天通知或支付一个月薪酬后解除。
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劳动者在哪些情况下需要支付违约金
用人单位可要求劳动者支付违约金的情况包括:服务期内违背约定,需按约定支付不超过培训资金总额的违约金;负有保密义务的员工违反竞业限制,需在解职后支付经济赔偿。违约金数额不得超出实际培训费用和未履行服务期的分担额。双方也可协商在违约时支付,但须符合法律规定。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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