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我是04年下岗劳动制合同工,到今没有解除劳动合同,现要退休了,应怎样争取我的合法权益?
[律师回复] 你好,你这边具体是什么情况?
重庆泽恺…等
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拖欠工资一年多,如何解决?
[律师回复] 你好,请注意接听电话
孙方舟律师等
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拖欠工资导致离职经济补偿金怎么算,工作14个月?
[律师回复] 拖欠工资已经属于被迫离职了,可以要求公司支付2n赔偿
李志鹏律师等
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汶川县劳动纠纷律师精选解答
劳务合同违约怎么追究违约责任
在劳务合同纠纷中,若一方违约,先审查合同是否明确违约情形及责任承担。有条款则依约执行,无则据实际损失定责。受损方需举证直接和间接损失,如劳务未履行致对方生产经营受影响,或未付薪酬致提供方经济困境。建议先友好磋商,不成则向法院起诉。法院将综合合同履行、双方过失等因素,评判违约法律责任。
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三方协议公司违约有哪些情况
三方协议公司违约的典型情况包括:未提供约定职位、环境及薪资;擅自更改关键条款;无故单方解约;未履行培训、福利等事宜。尽管三方协议非正式劳动合同,仍具法律约束力。公司违约时,毕业生可要求恢复履行、赔偿损失或支付违约金,金额依协议条款或法律、公平原则判定。
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暑假工冒充长期工怎么辞职
暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时,建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》,正式员工需提前30天书面通知,试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉,减少负面影响。保留通知证据,如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护合法权益。
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签电子劳动合同需要注意啥
签电子劳动合同时,需全面评估签署平台合法性及安全性,详审合同内容特别是核心条款,确保电子签名合法,保存原始数据,了解变更、解除及违约责任,重视保密、竞业等特殊约定,维护自身权益。
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竞业协议怎么追究补偿金
若用人单位未按约定支付竞业协议经济补偿,员工应先友好协商,无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。期间需详审协议细节,如补偿金额、支付日期等,并保存沟通资料。启动仲裁时,确保收集充分证据。劳动仲裁机构将依据双方证据和申辩公正裁决。注意,仲裁期限自权益受损知晓日起一年。
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