文峰区劳动合同律师

依据我国法律，用人单位须接受劳动者签无固定期限合同的请求。遇此情形，建议先与雇主协商。若不成，备齐证据如工作年限证明、旧合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可申请法院强制执行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可分为有固定期限（如1年、2年，由劳资双方协商确定）、无固定期限（无明确终止日期，特定情形下劳动者有权要求或用人单位应签订）、以完成一定工作任务为期限（如工程建设、科研项目，以任务完成之日为终止日期）三类，具体期限依实际工作状况及双方协商而定。

毕业后通常无需签三方协议，该协议主要用于毕业前明确毕业生、用人单位和学校权责。获毕业证后，应签劳动合同规范关系。部分机构或要求签三方协议，法律效力较低，需审慎审阅以保护权益。

针对您的问题，建议妥善保管劳动合同、解雇协议、工资单据及出勤记录等文件。根据《劳动合同法》，雇主应一次性付清工资。可尝试友好协商，无果可向劳动监察部门检举或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付工资及补偿金。不满意仲裁结果可提起诉讼。维权时需注意法律时效，避免丧失追偿权利。

劳动合同违约需具体分析，明确违约行为及责任条款。雇主违约，员工可要求支付违约金、赔偿金或继续履行合同；员工违约，雇主可追责，但违约金受法律限制。处理纠纷需保留证据，未解决可投诉或申请仲裁，仲裁不服可诉讼。