女性福利，延长产假相关福利问答

女性同胞，最关心的有关产假延长、育儿假等内容整理如下：

1.当前女职工产假是多少天？如何享受？

答：符合生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。（国家法定休假日不计入延长产假假期）。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女方尚在原规定产假期间的，可以享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假按的，不再享受30天延长产假。

2.男方护理假是多少天？

答：符合生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。

3.夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？

答：符合生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

4. 独生子女父母护理假是多少天？

答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

5.产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间的待遇是怎么规定的？

答：劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

6.企业如何加强各类假期的制度管理？

答：各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。