企业规定上班迟到要罚款和企业利用员工业余时间开会培训,在法律层面上属于两个问题:克扣工资和加班。
员工迟到罚款问题
员工迟到、早退、旷工,这种缺勤问题,企业扣除员工缺勤时间的工资无可厚非,但是很多企业为了最大化的规范员工的出勤问题,在规章制度中规定了一些对员工迟到、早退、旷工行为进行追加罚款的处置,这种做法并不合法。
很多企业可能参考了《企业职工奖惩条例》,才设置了处罚条款,这个法规明确规定了企业可以对员工罚款,但这个条例在2008年废止了,而现行有效的劳动法律法规中没有赋予企业罚款的权利,所以企业对员工进行罚款,缺乏法律层面的依据。
企业使用这种没有法律依据的罚款行为,来规范员工考勤制度,说严重点就是饮鸩止渴,不但规范员工的考勤作用有限,反而会给自身留下法律隐患,企业的这种罚款行为在法律上会被定性为克扣工资,如果员工以此为由跟企业解除劳动合同,企业是需要支付经济补偿金的。
下面分别说一下企业方和员工方遇到这种问题应该如何处理?
l 企业方:已经有不少企业找到了一种合法的变通方式来约束员工的出勤,以奖励代替惩罚,比如设置全勤奖,当月无请假、迟到等情形即可获得;还有就是绩效考核,把员工的出勤情形作为考核指标之一,最后依据绩效评分发放绩效工资。通常这些方式在司法审判实践中会获得审判机关的认可。
l 员工方:可以到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,要求企业补齐克扣的工资(罚款)或者经济补偿金。
企业利用员工业余时间安排员工开会、培训
员工的业余时间,企业是无权侵占的。但是如果企业声称为了员工提升进步企业发展,在员工业余时间安排开会培训,而且满足下列两个条件,就需要按照加班处理。
l 企业强制要求员工参加;
l 开会、培训时间设置在标准工作时间之外。
其实在职业生涯种,员工可能经常会遇到这种不算加班的开会培训,当然员工还是需要结合自己的职业计划、职场情况综合考虑接受与否。
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