律图审稿专业委员会3轮严审

因原材料迟进场,补偿工人损失工资

4.9w浏览 匿名 2021-03-30 河南洛阳
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律师解答 共2条
  • 张振松律师
    张振松律师
    你好具体什么情况有员工受伤了吗,对安防伤情怎么样,建议电话具体沟通
    全文
    8 2021-03-30
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,建议及时协商处理,协商不成可以起诉解决。
    全文
    3 2021-03-30
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因疫情延迟开工工资怎么算?
因疫情延迟开工的,员工是可以获得用人单位发放的生活费的,人社部、财政部专门出台了相关规定对员工在疫情期间未上班的工资待遇进行了规定,用人单位应当严格按照上述规定的标准来发放。
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因疫情延迟开工工资怎么算?
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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因疫情延迟开工工资怎么算?
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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因疫情延迟上班有工资吗?
因疫情延迟上班的,劳动者可以获得规定标准的生活费,具体标准基于当地的经济发展水平以及居民消费能力来进行认定,但在疫情期间正常上班的,是可以发放正常的工资待遇的,具体情况结合实际而定。
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开设赌场罪的侦查阶段要多久
[律师回复] 解析:
针对开设赌场罪的审理程序,通常所花费的时间约为一年左右。开办赌博场所罪案件完整的审判过程具体如下:
首先是接踵而来的立案环节。这一步主要由公安部门负责完成;
其次是拘留。拘留天数一般设定在14日,但最长可达到37日;随后,若满足条件将被批准逮捕,由此转入侦查阶段。申请逮捕至能够定案大约需要2个月的时间,而最长期限则可达7个月之久;紧接着,案件将被公安机关移交至检察院进入审查起诉阶段。这部分前后需时为1.5个月至2.5个月不等;
然后便是法院的第一次审判。尽管这里的审判次数通常仅有一次,但审判所需时间从1.5个月至2.5个月不等(此期间并不包含因证据不足而被要求补充侦查的情况);
最后,如果案件需要上诉,那么还会经历法院的二审。同样地,二审的审判时间也在1.5个月至2.5个月之间。
值得注意的是,即使在没有实际参与赌博的情况下,只要达到了刑事立案的标准,就可以进行立案处理。公安机关若认为案件已达到立案标准,便可进行立案;而检察机关若认为该案件符合法律规定的立案标准或者其社会影响极其恶劣,亦可自行对案件进行立案或者请求公安机关进行立案。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上3000元以下罚款。
取保候审金迟迟不退怎么办
[律师回复] 解析:
若尊驾在办理取保候审手续时所交纳的保证金被拒不退回,首先要做的便是核查自己是否在取保候审期间存在任何不当行为。
根据我国相关法律法规,若您能证明自己并未从事此类非法行径,那么在取保候审期限届满之际,您便有权利凭着解除取保候审的书面通知或相关法律文书前往银行领取应得的保证金。若您确实没有任何违法行为,但仍然遭受了保证金不予返还的待遇,您可以采取以下几种途径来解决问题:
1.友好协商:我们强烈建议您先尝试与对方进行友好沟通和协商,以期达成双方都满意的解决方案。
2.申请调解:如果通过协商未能解决问题,您可以向当地的人民调解组织提出调解申请。
3.提起民事诉讼:若上述两种方式均无法解决问题,您可能需要考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。
4.向检察院申诉:除此之外,您也可以向同级或上一级的人民检察院递交申诉材料。人民检察院将会对您的申诉进行认真审查,并在确认事实无误后通知相关部门进行纠正。在此过程中,恳请您务必妥善保管好所有相关的证据和文件,以便在必要时能够有效地维护您的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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因疫情推迟上班有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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