劳动合同期满，用人单位如何正确终止劳动合同？

      一、确定员工劳动合同期满日

      依据原始的劳动合同载体或电子劳动合同的期限记载确定，如系以完成一定任务为期限的劳动合同终止，则以任务结束作为期满日。

      二、审查是否存在解雇保护情形

       如出现《劳动合同法》第42条所规定的解雇保护情形，则劳动合同不能在合同约定的期限届满时终止，而应顺延至相应情形消失。

        三、确定是否符合续订无固定期限劳动合同条件

          如符合强制签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得以合同期满终止合同，否则将构成违法终止。以下情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同：(1)员工在本单位已连续工作满10年，且提出续订无固定期限劳动合同的；(2)2008年1月1日以后员工连续签订两次固定期限劳动合同，且提出续订无固定期限劳动合同的。

        四、确定管理者的续订终止意向

        实践中一般由用人单位事先确定续签或终止意向，按照“禁止反言”原则，用人单位的续签终止意向一旦向劳动者作出，则不得反悔或更改。如用人单位已决定终止合同，事后又要求员工续签，劳动者不同意的，用人单位仍应当支付经济补偿金。又或者用人单位同意续签劳动合同后又撤销续签意见，则将面临违法终止的后果。

        五、确定到期终止的沟通主体、时间、地点和内容（含最后工作日）

        如果公司确定不续签劳动合同，则应当最迟在合同到期当日提前规划续订沟通的主体、内容、形式。通常不续签劳动合同的沟通主要由直线主管完成，人力资源部门则跟进有关离职手续办理的沟通。如双方能够就不续签达成一致，建议签署《终止劳动关系协议书》；如无法达成一致，则应当发送《合同期满终止通知书》。

        六、办理离职手续

        该部分需要注意的事项，您可以关注我之前的文章。

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