劳动合同终止是否解除了劳动合同?

最新修订 | 2024-08-30
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孟理昕律师
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专家导读 ?劳动合同终止和解除劳动合同是两种概念,劳动合同终止是指劳动合同履行期满,用人单位和员工终止劳动关系。解除劳动合同是指在劳动合同的履行期内,由用人单位或者员工提出的解除劳动关系。
劳动合同终止是否解除了劳动合同?

一、劳动合同终止是否解除了劳动合同?

劳动合同终止不包括劳动合同解除,因为劳动合同的终止与解除既存在相同又存在差异。

相同点是:劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。

不同的是:劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;是否支付经济补偿金的条件不同;适用范围不同,合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同承揽合同建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同,而合同的解除原则上适用于所有合同。

二、辞职是解除还是终止劳动合同?

员工主动提出辞职,用人单位同意员工辞职的,这属于解除劳动合同,不是终止劳动合同。当劳动合同到期了,劳动者提出不再续签劳动合同的,这才属于终止劳动合同。所以,不再履行劳动合同,与用人单位解除劳动关系,有两种方法,一种方法是与用人单位解除劳动合同,另一种方法是合同到期终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金的规定也是相应不同的。

协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、什么情况可以终止劳动合同?

合同期满;劳动者已享受养老保险待遇;劳动者已真实死亡或法院已宣布劳动者法律意义上的死亡和失踪;用人单位破产,提前解散或者被吊销营业执照;劳动者在用工期内不与用人单位订立劳动合同;劳动者已退休;订立了以完成一定工作任务为期限的劳动合同;法律法规规定的其他情形等,这些情况的出现都可以终止合同。

法律规定终止劳动合同是指,企业劳动合同法律效力的终止,劳动关系的终结,且双方不再履行合同中规定的义务和权力。

劳动合同终止并不是解除劳动合同,员工提出辞职,用人单位同意的,属于解除劳动合同;劳动合同到期之后双方不重新续签的,属于终止劳动合同。解除劳动关系有两种方式,一种是跟用人单位协商解除劳动关系,另一种是劳动合同到期而解除劳动关系。

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