工伤解除劳动合同，赔偿标准你了解吗？

  在工伤期间，单位不能单方面解除劳动合同，否则将被视为违法，需要根据《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。如果工伤员工依法解除劳动合同，并被认定为五至十级伤残，那么工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时公司需要支付一次性伤残就业补助金。

在云南省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准是基于伤残等级来确定的。具体的发放标准如下所述：

  一次性工伤医疗补助金：

  * 五级伤残：统筹工资的15个月

  * 六级伤残：统筹工资的13个月

  * 七级伤残：统筹工资的8个月

  * 八级伤残：统筹工资的6个月

  * 九级伤残：统筹工资的3个月

  * 十级伤残：统筹工资的2个月

  一次性伤残就业补助金：

  * 五级伤残：统筹工资的33个月

  * 六级伤残：统筹工资的29个月

  * 七级伤残：统筹工资的22个月

  * 八级伤残：统筹工资的18个月

  * 九级伤残：统筹工资的13个月

  * 十级伤残：统筹工资的7个月

  如果工伤职工需要解除劳动合同，并且被鉴定为五至十级伤残，那么他们应该向用人单位提出申请，并要求公司按照相关规定进行赔偿。

  以上是云南省工伤保险的相关规定，旨在保障工伤职工的权益，确保他们在遭受工伤后得到合理的赔偿和帮助。同时，也提醒用人单位在处理工伤问题时要注意遵守相关法律法规，以避免违法解除劳动合同和支付额外的赔偿金。如果用人单位缴纳了工伤保险费用，那么劳动者可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。如果因为用人单位的原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由单位承担，单位不支付，劳动者可以向用人单位提出相应的赔偿要求。