应公益律师要求,本周五接手了一起劳动仲裁案件的法律援助。先说点闲话,目前的劳动案件,很多都可以避免在入职,但也因为劳动者确实缺乏法律知识和警惕心。
李先生入职了位于杭州下沙3号大街的一家服饰公司,该公司2019年5月初成立,李先生5月20日入职。如果李先生留一个心眼,也不会导致后面的劳动仲裁。
该公司2019年8月底告诉所有员工,杭州公司业务停止。
入职以来,李先生与公司没有签订劳动合同,公司未为他缴纳社会保险,6-8月份薪资通过老板的侄子的女朋友支付,而且没有任何备注。
问题就很多,案件可以做,证据材料很欠缺。法律援助的有的劳动仲裁案件,真的是边做边吐槽公司的不正规。
切入正题,试用期,公司不给员工买社保怎么办?
现在很多公司确实都不给试用期的员工交社保,甚至正式员工也可能没有缴纳社保,这是不符合法律规定的。正规的应该是:签订劳动合同的当月,就应当缴纳社会保险,与是否试用期没有任何关联。(签订劳动合同的当月,也就是说入职30日内,不要以为自己试用期过了才有资格签订劳动合同哈~)
如果劳动者签了份《自愿放弃社会保险承诺书》,那需要你们自己对照下各省份的规定,因为每个省份对劳动者签署这份材料的认定是不一样的。部分省份是认为该份材料不排除单位缴纳社会保险的义务,也有省份是认定这属于一份合同承诺,可以放弃,也有别的理论来认定可以放弃。所以一定要参考好各自省份的规定。
单位不为员工买社会保险,员工可以选择先走一个简单的程序,因为我们要考虑的还是有绝大部分是如果直接上法庭仲裁庭,对员工继续在公司工作并不是一个很有利的行为。
首先,员工可以和单位先予以协商。
其次,协商不成可以到社保局进行投诉~当然也可以拨打12333投诉。
再者,可以到劳动保障、劳动监察进行投诉。
最后,我们再考虑走劳动仲裁。(劳动仲裁是可以先去了解自己是否符合法律援助资格)
而且在此,劳动者也是可以此提出解除劳动合同的,甚至可因此取得经济补偿金(当然也是有程序要求的,例如浙江省,现在是要求在劳动仲裁前提出此事)。
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