试用期公司不交社保

要。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。

公司在员工的试用期内不交社保的行为是违法的，可以去当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门举报，《社会保险法》第八十四条中规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

若职工在试用期签订了劳动合同，但公司没有给缴纳社保，是不可以的，双方确定了劳动关系之后，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险，用人单位应该按照法律规定执行、

公司试用期不交社保是违反法律规定的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司试用期不交社保违法，法律上明确规定了试用期也是在劳动合同期限内，要在正式签订劳动合同之后为职工补缴，劳动者可以去当动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。