文山市劳动纠纷律师

[律师回复] 投诉，去劳动监察大队反映投诉

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果处于试用期，提前3天通知学校即可办理离职手续，学校以不满30天为由不办理是不合理的。如果已过试用期，一般确实需要提前30天书面通知学校来解除劳动合同。但在以下特殊情况下，即使不满30天，学校也应办理离职手续： - 用人单位存在违法情形：如学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 - 双方协商一致：若劳动者与学校就离职时间等事宜协商达成一致，即使不满30天，学校也应按照约定办理离职手续。 若学校无正当理由，以不满30天为由不办理离职手续，劳动者可先与学校进行沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，及时办理离职手续，也可以申请劳动仲裁，要求学校办理离职手续并赔偿相应损失。

[律师回复] 涉及多少金额 什么状况呢

[律师回复] 这种情况可以要求经济补偿金。单位克扣拖欠工资违法，合同到期不续签可主张，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。