劳动纠纷 法律问答
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双倍工资赔偿是否包含已发工资[律师回复] 在主张双倍工资赔偿时，很多人会疑惑双倍工资赔偿包不包含已发工资，司法实践对此有不同观点。 一种观点觉得双倍工资赔偿不包含已发工资，用人单位得另外再支付一倍工资。因为“双倍工资”立法就是要惩罚那些不跟劳动者签书面劳动合同的用人单位，要是包含已发工资，惩罚力度就小了，没法有效让用人单位遵守法律。 另一种观点是双倍工资赔偿包含已发工资。双倍工资本质是对用人单位的惩罚性赔偿，不是劳动报酬。所以用人单位给劳动者支付双倍工资时，把已发工资算进去，再补发一倍工资就行。 在实际法律应用中，各地法院的判决可能不一样。如果劳动者想主张双倍工资赔偿，得注意收集证据，像工资支付记录、工作证等。并且要在法律规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来保障自己的合法权益。律图怒江
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劳动争议仲裁终局裁决适用于哪些范围[律师回复] 1、劳动争议仲裁终局裁决主要用在两种情形中。 2、先说小额仲裁案件。这类案件又分两种情况。其一，追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的纠纷。这类纠纷往往关乎劳动者的基本权益，数额也不大，用终局裁决能快速解决问题，让劳动者尽快拿到该得的钱。其二，在工作时间、休息休假、社会保险这些执行国家劳动标准方面产生的纠纷。国家的劳动标准是保障劳动者权益的基础，这种纠纷用终局裁决，可以保证劳动标准得到有效落实。 3、还有就是法律、法规规定的其他劳动争议。这其实是给未来可能出现的新情况预留了法律适用的口子。随着社会不断发展，劳动法律体系也会不断完善，符合条件的劳动争议都可以用终局裁决。 4、终局裁决一旦作出就马上生效，通常用人单位不能再去法院起诉。不过要是有用人单位能够拿出证据，证明裁决在适用法律、法规上确实有错误等法定情况，就可以在规定时间内去法院申请撤销裁决。而劳动者如果对终局裁决不满意，也能在规定时间内向法院起诉。云南法务
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劳动仲裁开庭当日被申请人能提交证据吗[律师回复] 1. 在劳动仲裁开庭当天，被申请人一般是可以提交证据的，不过这得满足一定条件。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁过程里，当事人有质证和辩论的权利，而且要在规定时间内把证据交给仲裁委员会。通常，仲裁委员会受理案件后会指定一个举证的时间范围，双方都得在这个时间段内提交证据。 2. 要是被申请人在规定的举证时间里没提交证据，到了开庭当天才拿出来，仲裁庭会根据实际情况来确定是否接收这些证据。要是证据和案件的关键事实有联系，仲裁庭没准就会接收，还会安排质证环节，但可能也会对被申请人进行批评教育。要是证据和案件的关键事实没啥关系，仲裁庭就可以不采纳这些证据。 3. 由此可见，对于被申请人在开庭当天提交的证据，仲裁庭有权自己决定接不接受。为了防止出现证据不被接受的情况，被申请人最好在仲裁委员会规定的举证时间内提交证据。律图西双版纳
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劳务派遣员工遇意外事故要怎样处理[律师回复] 劳务派遣员工遇到意外事故，处理办法有这些门道。 当意外发生，得第一时间判断事故是不是工伤。简单来说，要是在工作时间、工作地点，因为工作而受的伤，一般就是工伤了。这时候，劳务派遣单位得及时行动，得在事故发生后一定期限内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位怠于申请，员工自己、家属或者工会组织也别慌，在规定时间内可以自己去申请。 接着是工伤认定的环节。申请时，得准备好一系列材料，像工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门会在规定时间内给出认定结果。 如果受伤治疗后，身体留下残疾或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、员工本人或者家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要带上工伤认定决定和医疗资料。 最后就是赔偿问题。如果认定是工伤，也完成了劳动能力鉴定，员工就能根据鉴定等级享受工伤保险待遇了。通常是劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过要是用工单位有过错，导致员工受伤，那劳务派遣单位和用工单位都要负责赔偿。要是单位没给员工交工伤保险，那相关费用就得单位自己掏腰包了。 法律建议：劳务派遣员工平时要多留个心眼，和单位签订好合同，保存好能证明劳动关系的证据。遇到意外，要及时按程序处理，维护自己的合法权益。律图文山
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合同未到期被辞退会有2n+1补偿吗[律师回复] 不少人听说过“2n+1 补偿”，但实际上法律里并没有这个规定，赔偿一般分“2n”和“n+1”两种情况。 先说“2n”，要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。比如合同还没到期，单位没有法定理由就辞退员工，这就属于违法解除，员工可以要求“2n”赔偿。这里经济补偿的“n”，是按员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 再看“n+1”情况，单位无过失性辞退员工，还没提前三十天书面通知，就要多给一个月工资当代通知金，同时支付经济补偿“n”。这无过失性辞退包括三种情况：员工生病或非因工受伤，没法干原来的工作，也干不了单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；当初签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，双方协商也没达成变更合同的协议。 简单来说，合同没到期被辞退，要是单位违法解除，能拿到“2n”赔偿；要是符合无过失性辞退且没提前三十天书面通知，能拿到“n+1”补偿，但不会有“2n+1”补偿。律图德宏
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