劳动纠纷 法律问答
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第三次签合同一定是无固定期限吗[律师回复] 解析： 根据我国劳动合同法所明确的规定，第三次续订合同时并不强制要求签订无固定期限合同。 具体而言如下： 首先，第三次签署合同时并非自然而然地转变为无固定期限合同； 其次，通常情况下，若劳动者未提出特定要求，那么其第三份劳动合同便会被确定为无固定期限合同，但在此之前，需经过双方的一致同意与确认，这并不存在任何自动转换的可能； 最后，一旦无固定期限合同正式签订，则意味着双方已经建立起了一种相对稳定且长期的劳动雇佣关系，除非出现法律明文规定的情形或双方事先约定的条件，否则劳动合同不得随意解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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有什么要工资的好办法[律师回复] 解析： 当劳动者面临薪资拖欠问题时，可采取以下有效措施解决： 首先，应及时前往所在地的劳动行政管理部门进行投诉，要求其监督和约束欠薪单位严格按照合同约定支付相应薪酬； 其次，还可向当地负责处理劳动争议的劳动仲裁机构提出仲裁请求，以维护自己的合法权益； 最后，若对上述仲裁结果仍感到不满或者存在争议，可自收到仲裁裁决书后的十五日内依法向法院提起诉讼，以便寻求更为深入彻底的法律救济。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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机动车驾驶证到期如何换证？1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明；2、填好表格内容，将照片贴好；3、去医院体检中心体检，需带驾驶证；4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。10w+浏览 2024-05-03
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机动车行驶证需要随身携带吗首先驾驶证和机动车行驶证都是必须携带的证件，但是需要说明的是机动车行驶证应该随车携带，不是驾驶人随身携带。你应该将机动车行驶证放在车上，以备检查，不是装在自己身上。2w浏览 2024-05-03
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工程款纠纷找哪个部门解决工程款纠纷可通过多种途径解决： 首先尝试谈判和解，推动对方按期支付；其次，可向建设行政管理部门或劳动保障监察部门申诉，寻求行政调解；若无法解决，可向法院提起诉讼，并申请强制执行；涉及劳动报酬的，可向劳动监察机构投诉；还可向总承包商投诉或利用公共投诉平台。处理时，请提供施工合同、结算文件等证据，必要时申请财产保全，确保公正审判和顺利执行。2k浏览 2024-05-03
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