乌当区劳动关系律师

[律师回复] 结论：您与公司签的是委代办合同，它不等于劳动关系，关键要看双方到底是谁管谁、您是否接受考勤和规章制度约束、报酬怎么算，这些实质特征才是认定劳动关系的标准。司法实践中，判断劳动关系存在从属性三要素：一是人格从属性，即您是否接受公司的考勤、打卡、工作指令管理；二是经济从属性，即您的收入是否主要来自该公司、是否按月固定发放；三是组织从属性，即您是否纳入公司业务体系、以公司名义对外工作。如果委代办合同只是约定您承包某项业务、自主安排、按结果结算费用，公司不考勤、不缴社保，那更接近承揽或居间关系，而非劳动关系。但如果名义上写委代办、实际上您每天坐班、受考核、公司单方可以处罚您，那就可能被认定为事实劳动关系，公司仍需承担社保、工伤等责任。建议您保留好合同、工资发放记录、工作群安排、考勤等证据，一旦发生争议，以真实履行情况为准来主张，不要被合同名称迷惑。

[律师回复] 个体户也是用人单位，只要构成事实劳动关系，没签合同不影响你维权。被辞退的话，先看辞退理由是否合法，如果属于违法辞退，你可以要求赔偿金（干满一年赔两个月工资）。另外，没签合同还能主张最多十一个月的双倍工资差额。注意保存工资转账、聊天记录、考勤等证据，尽快去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于你23年代课教龄未被认定工龄的问题，关键是收集证据，包括代课期间的工资单、考勤记录、学校证明等，证明你确实在那段时间从事教育工作。然后向当地人社局或教育局提交书面申请，要求依据《关于特岗教师工龄计算问题的通知》等政策，将代课教龄连续计算为工龄。如果被拒绝，可以申请行政复议或提起行政诉讼。注意，特岗教师服务期计入工龄，但代课阶段需单独主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 加班不给加班费，这肯定违法。根据《劳动合同法》第85条，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动监察责令限期支付，逾期不付还要加付赔偿金。你首先得收集证据，比如考勤记录、加班通知、工资单、聊天记录等，证明你确实加班了。然后直接去当地劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，这是最有效的途径。注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 癫痫本身不是直接辞退员工的合法理由。根据法律规定，如果员工因癫痫无法胜任工作，且经过调整岗位或培训后仍不能胜任，或者癫痫病情严重影响工作秩序、存在重大安全隐患，单位可以依法解除劳动合同。但需注意，不能仅因患病就辞退，否则可能构成违法解除。建议先与员工协商调整工作内容或安排医疗期，若确实无法解决，再考虑解除，并保留相关证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。