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沈飞律师
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擅长: 合同事务、债权债务、婚姻家庭
5.0分
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浙江智仁...事务所
浙江智仁(湖州)律师事务所专职律师,专注于婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷等各类案件,对于相关法律法规具有专业掌握,拥有一定的法律诉讼实务经验。深刻认识到,诉讼只是一个有效的手段,但解决问题,维护当事人利益才是最终目的。
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吴兴区劳动保障律师精选咨询
我公司没和我签劳动合同,有交社保,现在8月份把我社保停了辞退了,还少我工资3万?
[律师回复] 工资多少,是怎么支付的
沈飞律师
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起诉离婚,?
[律师回复] 你好,你要起诉离婚吗,是否涉及孩子抚养权和共同财产
沈飞律师
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男方不同意离婚他们要孩子退还彩礼?
[律师回复] 孩子需要综合考虑各项因素来决定直接抚养人。彩礼的话,如果已经有孩子了,一般是不退还的
沈飞律师
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上班受伤,想咨询一下工伤赔偿问题?
[律师回复] 工伤赔偿需要先做伤残鉴定,根据不同等级有不同赔偿
沈飞律师
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有《借款人资金安全法》吗?
[律师回复] 这个法律没有的,有借贷相关司法解释。如果想咨询借贷方面问题,可以再详细说明
沈飞律师
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吴兴区劳动保障律师精选解答
劳动合同签订时,薪资调整有何法律规定
劳动合同内容不固定,由雇主和员工协商决定,通常包含:甲方信息(名称、地址、法人代表),乙方信息(姓名、住址、身份证号),有效期,工作职责、地点、时长及休息日,薪资,社保,劳动安全与环境条件,法定必载事项,以及可选的试用期、培训、保密、保险和福利条款。
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产假具体应放多少天
"产假"定义为在职女性在生产前后享有的休养期,一般时长从分娩前两周至产后两半月,深圳晚婚晚育者可达四个月。法定产假至少90天,期间公司需保障女职工的基本薪资,不得因产假降低其职位或解除劳动合同。
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产假具体有哪些分类
公司提供法定和自我申请两种假期。法定假期含产假(从分娩前半月至产后两半月,晚育可延长至四个月),包括产检、工间休息和授乳时间。自我申请假包含产前假期、哺乳假、保胎假和晚育假。所有女职工至少享有98天产假保障。
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劳动法关于年休假的规定是怎样的
《劳动法》规定,年假根据员工累积工龄定:1-10年享5天,10-20年10天,20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益,平衡工作与休息。
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职工连续工作满多久可享受带薪休假
职工连续工作满一年有带薪年休假权;单位应考虑员工需求合理安排休假,可集中或分段;一般不需跨年休假,特殊情况下经协商可适当延长,以保障劳动权益。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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