我请10天陪产假,公司扣了我全勤奖和绩效奖,这样做合法吗??
[律师回复] 公司因员工休陪产假而扣全勤奖和绩效奖的做法通常是不合法的。
陪产假是男性员工在配偶分娩期间所享有的带薪假期,是一项法定权利。在陪产假期间,员工应视为正常出勤,用人单位应当依法支付工资。既然视为正常出勤,那么就不应该扣除全勤奖。而绩效奖方面,如果公司的绩效制度是基于工作成果、业绩等因素进行考核,员工在休假前已经完成了相应的工作任务或达到了绩效标准,那么休陪产假期间也不应该扣绩效奖;但如果绩效制度中明确规定了出勤率等与在岗时间相关的考核因素,且员工休陪产假确实对工作的某些方面产生了影响,那么公司扣绩效奖的行为可能存在一定合理性,但也需要公司提前在绩效制度中有明确的规定和说明。
如果公司扣发了您的全勤奖和绩效奖,您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通,说明陪产假的性质以及法律规定,要求公司补发相应的奖金。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。