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芗城区劳动保障律师精选咨询
本人今年年低12月就可以退休,但是用工单位强行辞退怎么才能拿..
[律师回复]你好,辞退的原因是什么,如果是违法解除可以申请经济赔偿
福建尚坤(...等
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名律师已解答
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精神病患者,是不是要有24个月医疗期?患者在单位工作了12年..
[律师回复]你好,是否属于特殊疾病呢?
福建尚坤(...等
1
名律师已解答
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芗城区劳动保障律师精选解答
企业能裁减哪些员工
企业不得随意裁员五类员工:未完成职业健康检查的接触职业病者;医学观察中的疑似病患;确凿丧失劳动力的职业病患者或工伤员工;病重或非公伤但医疗期内的人员;孕期、产期、哺乳期及连续工龄满十五年距退休五年内的女职工。
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用人单位在什么情况下不能解除劳动合同
用人单位不得随意终止与劳动者劳动合同的情况包括:未完成职业健康检查或患疑似职业病需观察者;因公伤致残丧失劳动能力者;患病或疗养期间;孕期、分娩期或哺乳期女性;连续服务十五年以上,距退休不足五年的老员工;以及法律法规规定的其他特殊情形。
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员工有权请假吗
职员有权依法申请假期,理由需合法。审批权在雇主,他们会根据员工事由决定是否批准。劳动者享有平等就业、选择职业、获取报酬、休息休假及劳动安全卫生保障的权利。
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孕妇享有哪些权利
雇主须遵循法规,根据医疗机构建议调整孕妇工作,如减轻负荷或换岗,孕期七个月以上禁止延长工时和夜班,确保必要休息。女性员工生育期间享带薪产假90天。
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企业可以裁减哪些类型的员工
企业裁员需遵循法规,不得解雇:未接受离岗前健康检查的职业病患者;已确诊职业病或丧失劳动能力者;特定医疗期内的病患和伤者;孕期、产期、哺乳期女职工;以及连续工作15年以上距退休不足5年的员工。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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