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张海玲律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、债权债务、婚姻家庭
5.0分
服务:
9621人
执业:
8年
张海玲律师,毕业于扬州大学法学专业,现于浙江北干律师事务所执业。自从事律师行业以来,秉承诚信、高效的法律服务理念,成功办理了大量诉讼案件,尽全力保障当事人的合法权益。业务范畴:办理债权债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等各类诉讼业务及代写法律文书、合同起草和法律风险的防范审查。张海玲律师咨询电话:13588402377(微信)
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萧山区劳动纠纷律师精选咨询
能请问关于工伤赔偿吗?
[律师回复] 你好,可以的,可以具体说一下
张海玲律师
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外包公司前的6个月试用期合同在上班4个半月的时候被告知公司经营不善要辞退员工怎么要求赔偿?
[律师回复] 你好,需要支付违法辞退的赔偿金,一个月的工资
张海玲律师
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工地干活回家车祸?
[律师回复] 你好,如果是次要责任可以申请工伤认定的
张海玲律师
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没有身份证号码能起诉吗?
[律师回复] 你好,有没有对方其他信息呢?是必须要提供身份信息的
张海玲律师
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交通事故赔偿咨询?
[律师回复] 你好,可以的,有需要可以电话联系
张海玲律师
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萧山区劳动纠纷律师精选解答
劳务派遣中是否应为劳动者缴纳社会保险
劳务派遣机构与实际使用单位应协商决定如何分担派遣员工的社会保障资金责任。但无论如何分担,双方均须按规定支付相关费用,不可推卸责任,以保障派遣员工的合法权益。
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用人单位违法解除劳动合同会产生哪些后果
雇主违法终止合同需双倍赔偿员工经济补偿,计算方式为:工作年限每满一年计一个月基本工资,不满一年按半年算,超过六个月视为一年;不满六个月者则补偿半个月基本工资。
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解除劳动合同违约金支付规定是怎样的
离职员工是否承担违约金需视情况而定。员工如果违反服务期约定或触犯竞业限制规定,雇主可要求支付违约金。其他情况下,雇主无权要求员工支付违约金。
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新员工入职后多久应签订劳动合同
新职员在入职一个月内应与用人单位建立合法劳动合同关系,否则从次月起可要求支付两倍薪资。在职工选择离开用人单位之日起计算,劳动仲裁时效设置为一整年度。
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因甲方停工造成的误工费如何索赔
乙方需确认甲方停工规定及日期;若工期过长致人员薪资问题,技术专员应离场;留守保安和管理人员薪资计发;移动设备如车辆无停滞补贴;塔吊脚手架补偿按租赁费计算。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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