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苏惠琴律师
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擅长: 债权债务、医疗纠纷、婚姻家庭
5.0分
服务:
159人
执业:
6年
苏惠琴律师,现为福建涉达律师事务所执业律师,高级合伙人,高级企业合规师,擅长经济、刑事辩护纠纷的诉讼。从业期间,潜心研究法学理论及现实判例,理论基础扎实,将丰富的理论知识与大量的实践相结合,办理了大量案件。工作踏实严谨、注重细节,不轻易放弃任何一个对当事人有利的证据,把维护当事人的法律权益当作自己最大的职责,其兢兢业业的工作态度、和蔼耐心的沟通方式,得到了当事人的好评。
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可以查询对方身份证吗?
[律师回复] 你好,请电话联系本律师,予以详细解答
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你是在古田县律师吗?
[律师回复] 你好我是宁德的律师,古田的纠纷也可处理。
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离婚前对方将所有共同财产转移到别人的账户上怎么办?
[律师回复] 你好,如果是这种情况可以电话联系,详细沟通
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[律师回复] 你好,可以加微信咨询
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离婚?
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霞浦县劳动合同律师精选解答
合同期满不续签,公司应如何补偿员工
劳动合同期满不续签,用人单位需支付经济补偿,年限与基本薪资相关:满一年给一个月工资;半年以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。上限为十二年。
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公司单方面解除劳动合同应如何赔偿员工
公司单方解除劳动合同,赔偿原则如下:服务年限每满一年,补偿一个月工资,以解除或终止前12个月平均工资为准。如违法解约,需支付双倍经济补偿金。
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公司无故解除无固定期限合同,员工如何要求赔偿
当雇主无故解雇员工,须按服务年限支付经济补偿,每年一月固定工资(员工前12个月平均收入)。若因单位不当导致非法解除合同,需双倍赔偿,以弥补员工权益损失。
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公司解除无固定期限劳动合同应如何赔偿员工
公司在解除无固定期限劳动合同时,应按照员工服务年限支付经济补偿金。服务满一年支付一个月薪资,满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月薪资。若因公司违法解除,需支付双倍的经济补偿金。
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试用期未签劳动合同如何赔偿劳动者
1.新入职员工首月后未签合同,单位无需赔偿。2.首月后至不满一年未签合同,单位需额外支付双倍月薪。3.超过一年未签合同者,单位需额外付双倍薪11个月,视为无固定期合同。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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