西陵区劳动保障律师

在制定劳动合同时，关键要素包括：雇主信息（名称、地址、负责人）、劳动者信息（姓名、住址、身份证号）；合同期限、明确工作职责和地点；合理工作时间与假期；工资、社保福利的规定；劳动安全、环境和卫生防护措施；务必遵循所有适用法律法规。

劳动合同是雇佣关系基石，应包含：公司全称、地址及法定代表人信息；员工姓名、住址和身份证号；明确的合同期限；详尽的工作职责与地点；工作时间、休假规定；薪酬福利详情；社保缴纳；劳动安全、环境及职业危害防护；必备的法律条款。

《劳动合同法》规定，在接触有害作业劳动者未完成健康检查、疑似职业病待诊或治疗、因工伤病残、医疗期内、孕期哺乳期、连续工作十五年距退休五年等特殊情况下，不得随意解除劳动合同，以保障劳动者权益。任何解雇行为须遵守法律规定，否则将承担法律责任。

中国劳动法规定，劳动者直系亲属（如生身父母、岳父母等）去世可享丧假，不包括双休日，薪资照发。丧假一般不超过五天，若需路程假，费用自理。丧假适用于直系亲属，包括祖父、祖母、子女等。单位可视情况将祖辈丧事纳入假期范围，具体规则企业自定。无论亲属在哪，员工均有权申请。请假期间，工资照付，路费自负。这是基于中国传统习俗赋予的权利。

退休人员领取丧葬费需携带相关证件（户口簿、身份证、医保卡）到逝者供职单位办理调档，取得绿色调档证书。子女代办需配偶授权。随后，凭借火化收据等资料在人力资源管理局调阅档案并盖章。携带火化证明、盖章收据、个人档案及身份证至社保局结算，工作人员核验工资信息后，打印总额约400元（地区可能不同）及十个月工资的表格。签字盖章后，款项将在一个月后汇入逝者工资账户，务必妥善保存相关文件。