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新城区劳动纠纷律师精选咨询
我想问一下,没签订劳动合同的,我提前十天申请离职,他克扣我工..
[律师回复]用人单位超过一个月未签订劳动合同、无故克扣员工的工资,可以主张劳动补偿
高亚光等
3
名律师已解答
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你好,别人拖欠我工资。而且还没签订劳动合同。还扣我的证件
[律师回复]可以申请劳动仲裁。。。。。
李云超等
2
名律师已解答
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我们是内蒙的公司,基本工资订900,绩效是按量计算,实际发放..
[律师回复]合同约定不合法,实践发放合法
李云超等
1
名律师已解答
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王律师,问一下,我们老板把我借出去下一个老板,工地干活把人碰..
[律师回复]具体可以详细沟通下案情
呼和等
1
名律师已解答
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公交公司罚员工1000合理吗
[律师回复]一般情况下,企业不得向员工罚款,这是违法的。建议保留证据,必要时申请劳动仲裁使用
王勇毅等
1
名律师已解答
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新城区劳动纠纷律师精选解答
企业合并分立对劳动合同有哪些影响
在企业并购或分立过程中,劳工协议的法律效力不会受到影响。无论是企业联合收购还是分离重组,原有劳工协议将继续有效,并由合并后的企业承担相应责任和义务。保障劳工权益是企业并购或分立过程中不可忽视的重要环节。
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劳动者在哪些情况下可以合法解除劳动合同有哪些法律规定
劳动者在任何情况下都有权解除劳动合同,但须提前三十天以书面公文通知雇主。试用期员工则需提前三天通知。如雇主有过失,劳动者解除合同时有权索要经济赔偿。
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欠工资不给可以报警处理吗警方会如何处理此类纠纷
在法律框架内,企业拖欠薪资被视为违法行为,雇员有权寻求解决途径。报警虽便捷但不高效,建议先尝试私下协商和调解。若无果,可向劳动行政管理部门投诉,维护自身权益。
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劳务合同终止是否需要支付违约金有相关规定吗
我国劳动法禁止企业单方面在合同中规定劳动者违约金赔偿,除非涉及商业秘密和竞业限制。若公司为员工提供职业培训并约定了服务期限,员工提前离职需按比例赔偿培训费及未履行服务期的费用。
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公司未续签合同超出多久员工可以要求赔偿有具体的时间限制吗
公司若未在规定时间内续签劳动合同且逾期未执行,需承担相应赔偿责任。用人单位需在雇佣劳动者后一个月内至满一年末期间,与其签订书面劳动合同。违反规定者,应每月支付劳动者双倍薪资,直至签署正式有效劳动合同。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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