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[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者是否可以拒绝厂里强制安排的夜班，需要视具体情况而定： 1.劳动合同中有明确约定 如果劳动合同中明确约定了工作时间为白班，且未提及夜班安排，用人单位单方面强制要求员工上夜班属于违反劳动合同的行为，员工有权拒绝。 2.劳动合同中未明确约定 如果劳动合同中未明确约定工作时间，但用人单位根据生产经营需要安排夜班，且与员工协商一致，员工应当服从安排。 3.特殊岗位或事先约定 如果员工的岗位特殊，如保安、宿舍管理员等，入职时就明知其工作时间是白班、夜班轮班倒的，或者双方通过劳动合同或其他方式事先约定单位可根据经营需要对员工的工作时间进行白班、夜班轮班调整的，员工无权拒绝。 4.未经协商一致的单方变更 如果用人单位未经协商一致单方将员工的工作时间从白班调整为夜班，且该调整对员工产生重大不利影响（如影响通勤、休息等），员工有权拒绝，并在符合《劳动合同法》第38条规定的情形下，被迫离职并请求经济补偿。 5.工作时间限制 用人单位安排夜班工作时，必须遵守《劳动法》规定的工作时间限制，即每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果超过该限制，劳动者有权拒绝。 6.健康保护与协商 用人单位在安排夜班工作时，必须采取措施保障劳动者的健康，如提供必要的休息时间、良好的工作环境等。如果用人单位未考虑劳动者的健康状况，强制安排夜班工作，劳动者有权拒绝。 7.法律依据与合理性 用人单位在安排夜班工作时，必须有法律依据，且安排应合理。如果用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。 总结 劳动者是否可以拒绝厂里强制安排的夜班，取决于劳动合同的约定、岗位性质、是否协商一致以及用人单位是否遵守法律规定。如果用人单位违反法律规定或未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 未签劳动合同的情况下，劳动者是可以离职的，具体情况如下：试用期内劳动者在试用期内离职，需提前三日以书面或口头形式告知用人单位，即可解除劳动关系。 试用期外劳动者已过试用期，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后便可离职。即时解除如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动关系，无需提前通知。 注意事项工作交接：离职时要与用人单位指定人员对接，将手头工作、资料、财物等进行妥善交接，确保工作的连续性，交接过程最好形成书面记录，双方签字确认。 权益主张：由于未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。可先与用人单位协商，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。 赔偿责任：如果劳动者离职违反了保密协议、竞业限制约定等特殊约定，或因违法解除劳动关系给用人单位造成实际损失，比如带走重要商业资料致单位利益受损，那么劳动者可能需承担相应责任，赔偿用人单位的损失。