莘县劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，您遇到了什么问题

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[律师回复] 核心路径：先收集劳动关系铁证→与公司书面协商→协商不成走社保稽核+税务征缴；劳动关系有争议时，先劳动仲裁确认关系再推进补缴，全程单位承担滞纳金。 一、立即收集关键证据（重中之重） 劳动关系证明：劳动合同、工资流水/个税记录、考勤、工牌、入职表、离职证明（如有）、社保记录（2025年1月起）。 时效与劳动关系：在职不受时效限制；离职的，劳动仲裁时效自离职或知道权利受损起1年。 二、协商补缴（低成本优先） 发书面函：列明入职时间、欠缴时段（入职至2024年12月）、补缴基数按实际工资、单位承担滞纳金与利息。 留存证据：聊天记录、录音、邮件，证明公司拒绝或拖延。 三、行政投诉与稽核（协商失败后） 社保稽核：携证据到公司注册地/经营地社保经办机构稽核科，提交《社保补缴投诉书》，核定欠缴时段、金额与滞纳金，不受2年时效限制[__LINK_ICON]。 税务征缴：拨打12366举报，税务有强制征缴权，可从单位账户划款，追缴五险与滞纳金。 劳动监察：拨打12333或到劳动监察大队投诉，责令单位限期补缴，仍不缴可申请法院强制执行。 四、劳动仲裁（劳动关系有争议时） 申请确认劳动关系：向公司所在地劳动仲裁委提交申请，请求确认入职至2024年12月的劳动关系。 凭仲裁裁决书/判决书到社保稽核核定，再由税务强制征缴，突破时效补全所有欠缴。 五、关键提醒 法律依据：《社会保险法》第58条，入职30日内须参保；欠缴由单位补缴，滞纳金按日0.05%（单位承担）。 费用分担：单位缴单位部分，个人缴个人部分，滞纳金全由单位承担