西青区社保纠纷律师

根据现行社保政策，个人需承担养老保险和医疗保险的缴费责任与义务，而生育保险、失业保险和工伤保险等福利由用人单位负责缴费。这一制度确保了个人和雇主在社会保障中的合理分担和责任履行。

员工因个人原因而离职，公司不再承担其社会保险补交责任。但是如果是企业失误或疏忽导致员工社保中断，员工有权要求企业补缴早先期间的社会保险费用。

长期暂停社保者可恢复续缴。如选择退出就业，可转为个人缴费，涵盖养老保险和医疗保险，避免医保中断，保持连续性，并为未来重新就业时与单位共同缴纳做好衔接。

失业救济金的领取期限通常不超过24个月，具体时限受失业保险缴纳年限影响。失业期间能获取的失业救济金期限取决于职业生涯中累积的失业保险缴费年限，但不得超过24个月。

一般情况下，员工辞职后超过两个月就无法再申领失业金。一旦失业补助金的领取被暂停，将无法恢复，未领取的补助金将视为自动放弃。因此，员工应及时申领失业金，以免错过申领期限。