西乌珠穆沁旗劳动争议律师

因可能涉职务侵占致单位推迟发薪是违法的。薪资是劳动所得，应和犯罪指控分开处理。可先与单位沟通协商要薪，不行就向劳动监管机构申诉，或直接向仲裁委提起诉讼，用法律捍卫合法权益。

若公司发现职员有涉嫌敲诈勒索的采购行为，应立即终止其职责，全面内审采购事宜，同时向公安部门报告并配合调查。在法律程序中，可依内部规定对涉事职员停职或解除合同，但要严格依法，确保流程合法规范，不能随意处理。

劳动纠纷法律追诉期一般为一年，自知权受损时起算。在职期间薪资争议不受一年时效限，离职后须一年内申请仲裁。赔偿计算复杂，违法解约需付双倍补偿，经济补偿按工龄计，满年付一月工资，超半年按一年计，不足半年付半月薪。

公司破产致员工薪资拖延，雇员可依法维权。能向劳动监察部门投诉，其可强制公司支付薪资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满还能向法院起诉。依《劳动合同法》第四十六条，雇员有权要回拖欠薪资和经济补偿金。

遭遇公司欠薪且破产，办理离职须知：1、提交辞职申请，说明欠薪情况。2、索取离职证明，注明原因与日期。3、整理合同、工资单等证据，备维权用。4、关注破产清算，及时申报工资债权。