西乌珠穆沁旗劳动合同律师

入职四个月后，公司以工作表现不佳为由未给予转正，这一做法需审视。根据约定，试用期为三个月。若期间未达标，应书面通知。未收到通知则视为符合标准，应及时转正。转正后，薪资福利待遇应按正式员工标准执行。因此，公司应重新评估员工表现，并遵循约定进行转正程序。

协商解除劳动合同时，通常需要公司盖章以证实协议的有效性。无论是解除劳动合同协议书还是劳动者提出的离职申请，都需要用人单位在书面文件上加盖公章，并由劳动者签字确认，以确保双方协商一致并正式解除劳动合同。即使给予了预先通知期，到期后即可解除合同，但仍建议盖章以确保法律效力。

免除支付补偿金义务的情形包括：劳动者主动解除或不再续订劳动合同；劳动者因调派或职位转换导致合同解除且未失业；劳动者失误符合《劳动法》第39条规定，雇主可单方面解除合同且无需支付补偿金。

劳动者在签订劳动合同后提前离职，通常需支付相应违约金。尽管可以提前30天书面通知原单位终止合同，但这并不免除支付违约金的责任。在某些情况下，如违反服务期限约定，还需按协议支付更多违约金。因此，劳动者应了解并遵守相关法律法规，避免不必要的经济损失。

若员工不接受岗位调动，企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明，拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方共识，法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理，确保权益。