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用人单位非要变更劳动关系怎么办?
[律师回复]你好,具体情况麻烦讲一下
刘婷婷等
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您好,我工作11年9个月 现在公司以业务不行无故辞退我我要怎..
[律师回复]可以申请仲裁委托律师办理
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公司辞职没干满三年要赔违约金怎么办?
[律师回复]你好,具体情况麻烦讲一下
刘婷婷等
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医院调我到分院上班,地点换了,我不想去,被医院辞退了
[律师回复]你好,具体情况方便沟通一下吗?
何天翔等
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工伤后上班两个月,本人与公司解除劳动关系对后期赔偿会不会影响..
[律师回复]你好,具体情况方便沟通一下吗?
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律图普法图文
单位要辞退我我有单位把柄能否作为维权依据
当面临用人单位单方面解雇时,劳动者有多种维权途径。若公司违法解雇或未足额支付经济补偿,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时,劳动者可与用人单位和解协商,或寻求调解组织协助。若争议未能解决,可依法向有管辖权的法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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一个月工作的劳动时间具体是多久
依据我国现行法规,员工正常工作时间应不超过每周44小时,合计每月176小时。一旦超过此法定工时标准,即视为加班。企业有责任为超时工作的员工提供合理的加班费用补贴,确保员工的劳动权益得到保障。这是对企业和员工的共同要求,旨在维护劳动关系的公平与和谐。
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未签合同被无故辞退怎么办
未签合同的员工遭解雇,可依法维权,如投诉、仲裁、诉讼。用人单位应签劳动合同。未满一年者可向劳动仲裁机关申请双倍工资补偿;满一年则视为无固定期限合同。擅自解雇违法,劳动者可要求恢复关系或获赔偿金。
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员工离职之前负责项目出问题怎么办
在员工离职手续前,其错误仍应被追究。因工作失误导致的经济损失,员工需承担相应责任。若员工离职时因蓄意或严重过失违反公司规章,直接经济损失应由该员工赔偿。这是确保责任明确、公正合理的必要措施。
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拖欠薪资离职是否可以
若用人单位欠发工资,员工有权选择离职。员工可与用人单位协商解约,或在确认欠薪后,提前三十天书面通知解约。同时,员工也可依法单方解约,并要求用人单位支付经济补偿金。员工在维护自身权益时,应合理合法地行使权利。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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