阳江劳动关系律师

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好！ 可以申请劳动仲裁 的

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式快速解除劳动关系： 一、通知用人单位解除劳动关系 书面通知 劳动者可以通过书面形式向用人单位发出解除劳动关系的通知，明确解除的原因是用人单位未签订劳动合同。在通知中应注明解除的具体日期，并保留好通知的副本和送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。 例如，可以这样写：“尊敬的 [用人单位名称] 领导：本人 [劳动者姓名] 自 [入职日期] 起在贵单位工作，但至今未签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，现本人正式通知贵单位，自 [通知发出日期后的合理期限，如 30 日后或立即] 起解除与贵单位的劳动关系。” 口头通知 如果情况紧急或者无法进行书面通知，劳动者也可以选择口头通知用人单位的负责人或相关管理人员。在口头通知时，最好有其他证人在场，或者随后通过电话、短信、电子邮件等方式再次确认通知的内容。 二、办理工作交接 整理工作资料 劳动者在通知用人单位解除劳动关系后，应尽快整理自己的工作资料，包括工作文件、项目资料、客户信息等，并按照用人单位的要求进行交接。可以制作一份工作交接清单，详细记录交接的内容和接收人。 例如，对于销售人员，可以将客户名单、销售合同、市场调研报告等资料整理好，交给指定的接收人，并在交接清单上注明交接的时间、地点和接收人签字。 归还公司财物 劳动者还应归还用人单位提供的工作设备、工具、办公用品等财物，确保财物完好无损。可以与用人单位的相关部门或人员进行交接，并在交接清单上注明归还的财物名称和数量。 比如，归还公司配备的电脑、手机、钥匙等物品，并确保电脑中的工作文件已经备份或删除，避免泄露公司机密。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的