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延寿县劳务派遣律师精选解答
劳务派遣合同试用期规定时间是多长
劳务派遣协议不设试用期,试用期仅由雇佣方与直接招聘员工协定,适用于临时性、辅助性和替代性工作。劳务派遣的本质是用工方与派遣机构间的合同关系,而非与派遣员工,因此不存在针对两者的试用期规定。
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劳务派遣合同试用期时长规定是多少
劳务派遣协议不包含试用期条款。试用期仅限于用人单位与员工协商决定,劳务派遣多用于短期或临时岗位,无设定试用期的传统。劳务派遣中的用人单位与工人非劳动关系,故无试用期约定。
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劳务派遣合同在什么情况下可以解除
劳务派遣合同可因多种解约条件终止:1)双方协商一致并书面同意;2)单位未提供必要劳动保护或违法工作环境;3)未及时支付工资福利或缴纳社保;4)规章制度违法违规侵犯权益;5)欺诈或威胁签订的合同无效;6)单位逃避法定义务排除劳动者权益;7)合同违反法律强制性规定;8)法律规定特定情况下劳动者有解约权;9)用人单位严重侵犯劳动者人身安全。
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派遣合同具体是什么意思能否签订
劳务派遣合同是合法规范的用工制度,由劳务派遣公司招聘并派遣员工至其他单位,如人力派遣或雇员租赁。合同需明确派遣内容(含用工单位、期限、岗位),且派遣单位与劳动者签订两年以上劳动合同。工资支付须按月,无工作时支付最低工资;异地派遣参照当地标准;禁止任何形式向劳动者收费。劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社保。
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劳务派遣员工与用人单位的关系是怎样的
劳务派遣公司,作为用人单位,负有履行劳动者基础义务的责任。它们必须与被派遣员工签订包含用人单位信息、工作期限、岗位等详细内容的劳动合同,合同需至少两年期,月薪制支付薪酬。无工作期间,照发最低工资。同时,与接收单位须签定劳务派遣协议,详述岗位、期限、薪资、社保等内容,违约将受罚。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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