依兰县劳务派遣律师

用人单位需严格限制劳务派遣用工，被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划，两年内降至规定比例，期间不得新招聘被派遣劳动者。

企业需依法签署劳务派遣合同或协议，经营行为需符合法规要求。未取得许可证从事劳务派遣业务的企业，将被劳动行政主管部门制止和惩罚，包括停止违法活动、没收非法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；无法提供违法所得的企业，将处以五万元人民币以内罚款。

劳务派遣员工离职需提前：试用期三日，正式员工三十日书面通知派遣机构。派遣机构通知用工方并协助交接。离职时，派遣机构结算工资、费用，开具终止合同证明。如遇合法权益受损，员工有权随时依法辞职，无需经批准，需提供书面通知。

劳务外包与劳务派遣在本质上存在显著区别。劳务外包乃是指企业将部分业务委托给外部专业机构的员工进行执行，但这并不意味着企业与这批员工存在任何形式的雇佣关系或合同约束；反之，劳务派遣则涉及到企业派遣自身员工至其他企事业单位参与工作，进而使企业与其员工之间形成了明确的劳动关系。

从事劳务派遣需满足四点关键要求：一是注册资金不少于200万人民币；二是拥有稳定且完备的经营场所及设施；三是实施依法合规的劳务派遣管理制度；四是符合行业标准和业务需求的其他必要条件，确保服务质量和运营效率。