沿滩区劳动合同律师

劳动合同到期，劳动者不续签通常无补偿。但有两种情况可要求补偿：一是用人单位降低合同条件如薪资福利、工作环境等；二是用人单位违法，如未缴社保、拖欠工资。若遇此两种情况，可先与用人单位协商补偿。无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，务必保留劳动合同、工资纪录等证据，以证明用人单位过失或违约。

规范的劳动合同须含：用人单位全称、住址、法人代表信息；劳动者别名、居住地、身份证号；合同有效期；工作内容及场所；合理工作时间与休息日；明确劳动工资；法定社会保险期限，保障劳动保护和条件，预防职业危害。缺任何条款均影响合同完整性及法律效力，旨在明确双方权益与义务。

在特定情况下，劳动合同可因误解、不公、欺诈、威胁或双方同意而重订。须注意：真实意愿、合法内容、原条款处理及雇佣方单方要求可被劳动者拒绝，否则或构成非法解约，需担责。重订合同应慎重，维护双方权益。

未签劳动合同而离职的员工，根据《劳动合同法》，或可获两倍月薪赔偿及按年计的经济补偿。但需提供劳动关系证据，且离职时需明确原因，否则影响赔偿。建议保存相关证据，维护自身权益。

对于未签书面合同的赔偿计算，需依具体情况分析。若用人单位在用工满一月但不足一年内未签书面合同，需按月支付双倍工资。在民事合同中，若因未签书面合同导致一方受损，受损方有权要求赔偿，金额应等于实际损失及预期利润，且不超过违约方可预见的损失总额。总之，赔偿金额需综合考虑合约特性、履行情况及责任方过失程度。