延长县劳动关系律师

离退休人员与用人单位的聘用关系不同于普通劳动关系，主要通过聘用协议约束。如有提前解约的明确规定，按协议执行；无明确约定则协商解决。劳动合同在以下情况下自动终止：合同期满、劳动者开始领养老保险、劳动者死亡或失踪、单位破产、营业执照被吊销或解散等法定情形。这明确了双方的权利义务和合同终止条件。

员工遭遇雇主劝退，权益受损时，可依据法规寻求双倍经济补偿。补偿金额按工龄计算，不满半年给半个月工资，满半年算一年，每多一年加一个月工资。如强制解除有争议，员工有权要求赔偿。协商解除则按比例获经济补偿。一年内可提请仲裁。工资过高地区，补偿参照当地月均收入三倍，年限上限12年。

公司终止运营时，将与员工解除劳动关系，支付经济赔偿金。赔偿金额按服务年数计算，满一年给一个月薪水；半年至一年按一年计，不足半年支付半薪。如员工月收入超过当地三倍平均工资，以三倍为基准（上限12年），以解约前12个月平均收入为准。

当劳动合同到期不再续签时，关键在于哪一方提出终止。若雇主主动不续，须按法规支付经济补偿金；若劳动者因改善或降低条件拒绝，前者无需补偿，后者需按服务年限支付，月工资基数及补偿年限有特定规定。若劳动者月薪超过当地上年度工人平均月收入三倍，补偿金将以此为准，但不超过十二年。补偿金额计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同届满后，若无续订协议，终止时雇主须支付经济赔偿。雇主欲维持雇佣，提高条件遭拒则无需补偿；降低条件雇员接受则需补偿。赔偿标准以服务年限计，每年一月工资，不满半年按半年算。对高薪员工（三倍于当地平均收入）的补偿有限制，月薪以解除或终止前十二个月平均工资为准，补偿年限不超过十二年。