亚东县劳动合同律师

解除劳动关系常见于劳动合同，一方违约时另一方解除须依法。违约严重，如单位未足额付工资、未缴社保，劳动者可立即解除合同并获补偿。违约不严重，劳动者应提前告知。单位违约也须遵法定程序。解除要依法操作，保存证据维护权益。

劳动合同未履行完离职是否担经济赔偿责任，取决于离职原因。因自身自愿离职通常无补偿。若因雇主违法如未提供劳动保护等离职可获补偿，金额依工作时长，满一年获一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月获半月工资补偿。签服务期协议离职或要付违约金。

在中国法律体系中，合同违约不一定导致劳动关系自动解除。多数情况劳动关系解除要遵循法定流程和条件。一方违约，另一方应按约定和法律发催告通知，违约方不改，非违约方可依法行使解除权，但有时间限制，具体期限因案而异，解除需守法定程序和条件。

合同违约赔偿金是否征个税依情况定。解除劳动合同的一次性补偿在当地上年度职工平均工资三倍内不征；超范围单独计税。非解除劳动合同的违约赔偿，如普通商业合同的，按“偶然所得”计税。实际操作要综合考虑多因素判定计税。

公司解雇员工若无合法依据属非法解除劳动合同。被解雇方有权要求公司继续履行合同或索要双倍赔偿金（经济补偿的两倍），经济补偿按工作年限算。应搜集劳动合同等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效通常为一年。