宁波劳动合同律师

[律师回复] 试用期到了不给转正，可先查看合同约定，再与相关方沟通协商，若协商无果，可通过投诉或仲裁等法律途径维权。具体如下： - **查看合同约定**：仔细查阅劳动合同和劳务派遣协议，确认其中关于试用期及转正的具体条款，明确转正条件和程序。若合同明确规定了转正条件，而你已满足这些条件，单位不给转正则违反了合同约定。 - **收集相关证据**：收集能证明自己在试用期表现合格的证据，如工作成果报告、业绩数据、领导或同事的评价、考勤记录等，还需保留好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资标准的材料，这些证据在后续维权中至关重要。 - **与单位沟通协商**：主动与劳务派遣单位或用工单位沟通，询问不给转正的原因，要求单位说明理由并出具书面说明。若单位给出的理由不合理或不符合合同约定，可依据相关证据和规定据理力争，要求单位按照约定办理转正手续。 - **向劳动监察部门投诉**：若沟通无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查，责令单位依法处理，督促其按照规定解决转正问题。 - **申请劳动仲裁**：若对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍拒绝解决，可在知道权利受侵害之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付转正后的工资差额、确认转正等，并由仲裁机构根据具体情况作出裁决。 - **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，由法院依法作出最终判决。

[律师回复] 上班十天被辞退且没有劳动合同，可通过以下方式维权： - **收集证据**：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录（打卡截图、企业打卡记录等）、工作记录（工作群聊天记录、工作文件等）、薪资凭证（工资转账记录、薪资核算截图等）、在岗凭证（工牌、工服照片等）。 - **与单位协商**：与用人单位相关负责人沟通，要求其说明辞退的具体理由，并指出根据法律规定，试用期辞退需有正当理由和实质证据。同时，要求用人单位结清十天的工资，可通过文字方式沟通，固定相关证据。 - **向劳动监察大队投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入核查，责令用人单位整改并依法赔付。 - **申请劳动仲裁**：还可向用人单位所在地或工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁。准备好证据清单、仲裁申请书，仲裁时效为一年，从被辞退当天开始计算。 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上班十天未签合同尚在法律规定的一个月期限内，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，以试用期不合格为由口头辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位支付相应的经济补偿等合法权益。

[律师回复] 试用期3天未签合同被公司以不合适辞退，公司的做法可能存在违法情形，劳动者可通过合法途径维权。具体分析如下： - **关于辞退合法性**：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，用人单位若以不符合录用条件为由辞退，需证明其有明确录用条件且劳动者不符合。若公司无法证明，属于违法解除劳动合同。 - **关于未签合同合法性**：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期3天未签合同虽未违反一个月内签合同的硬性规定，但仍存在不规范之处。若后续公司一直不签合同，劳动者可依法要求其支付双倍工资。 - **劳动者维权方式**：可先与公司协商，了解辞退具体原因，说明自身权益，要求支付3天工资，若属违法解除，可要求支付赔偿金。协商不成，收集考勤记录、工作证、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 此外，即使是试用期3天，只要劳动者正常提供了劳动，公司就应支付相应工资，不得克扣或拖欠。

[律师回复] 中介公司不给劳务合同且仅口头解除的做法是不合法的，劳动者可通过以下方式维权： - **收集证据**：整理能证明劳务关系的证据，如或短信聊天记录、通话录音、劳务报酬支付凭证（银行转账记录、红包记录等）、工作内容证明（服务对象证言、工作成果文件等）。 - **索要书面文件**：通过EMS向中介公司发送书面函件，要求其在规定期限内提供书面劳务合同及解除证明，并保留函件底单和物流记录。若中介公司拒收或逾期未回复，可作为其违约证据。 - **向相关部门投诉**：携带收集的证据，向中介公司所在地的劳动监察部门投诉，说明情况，劳动监察部门会对中介公司进行调查并责令其整改。 - **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若上述方法无法解决问题，可咨询专业劳动法律师，根据律师建议准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求中介公司返还劳务合同、确认解除合同的效力，并主张相应权益。

[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 收集证据：保留与公司沟通的记录、调岗通知、解除劳动关系通知等书面材料，作为维权证据。2. 协商解决：尝试与公司协商，要求恢复劳动条件，支付经济补偿。3. 劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。4. 法律援助：如经济困难，可申请法律援助。同时，注意时效问题，劳动争议应在一年内提出。5. 保持冷静：不要采取过激行为，以免影响自身权益。如需要进一步法律咨询或代理服务，欢迎随时联系我。我会为您提供专业、全面的法律服务，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。